法律顧問網(wǎng)歡迎您訪問!法律顧問網(wǎng)力圖打造最專業(yè)的律師在線咨詢網(wǎng)站.涉外法律顧問\知識產(chǎn)權(quán)法律顧問\商務(wù)法律顧問 法律顧問、委托電話:13930139603,投稿、加盟、合作電話:13932197810 網(wǎng)站客服:點擊這里聯(lián)系客服   法律文書 | 在線咨詢 | 聯(lián)系我們 | 設(shè)為首頁 | 加入收藏
關(guān)鍵字:

律師咨詢電話13930139603

首 頁 | 法治新聞 | 民法顧問 | 刑法顧問 | 普法常識 | 法律援助 | 社團(tuán)顧問 | 商法顧問 | 律師動態(tài) | 公益訟訴 | 執(zhí)行顧問 | 經(jīng)典案例 | 法律法規(guī)

國際貿(mào)易

知識產(chǎn)權(quán)

稅收籌劃

公司事務(wù)

土地房產(chǎn)

建筑工程

合同糾紛

債權(quán)債務(wù)


勞動爭議


醫(yī)療糾紛


交通事故


婚姻家庭
商法顧問 國際貿(mào)易 | 銀行保險 | 證券期貨 | 公司法律 | 司法鑒定 | 合同糾紛 | 網(wǎng)絡(luò)法律 | 經(jīng)濟(jì)犯罪 | 知識產(chǎn)權(quán) | 債權(quán)債務(wù) | 房地產(chǎn)  
商業(yè)秘密  
保密義務(wù)與競業(yè)限制要“界線分明”
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2010/9/19 10:05:00

保密義務(wù)與競業(yè)限制要“界線分明”

                                               ◎劉潤濤

 

 

    保密義務(wù)和競業(yè)限制涉及到用人單位的商業(yè)秘密與勞動者的勞動權(quán)利和就業(yè)機(jī)會等根本、重大利益之間的沖突,近年來這類案件頻發(fā),很多當(dāng)事人甚至是司法工作者都混淆了兩者之間的關(guān)系。盡管保密義務(wù)和競業(yè)限制的聯(lián)系非常緊密,但保密義務(wù)和競業(yè)限制之間的區(qū)別還是客觀存在的:

    保密義務(wù)和競業(yè)限制的性質(zhì)不同。保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī)定,或者基于勞動合同的附隨義務(wù),無論當(dāng)事人之間是否有明示的約定,勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù),即保護(hù)商業(yè)秘密是一種法定義務(wù);競業(yè)限制是一種約定義務(wù),勞動者的競業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的,無約定則無義務(wù)。所以,違反競業(yè)限制的約定是一種違約行為,承擔(dān)的是違約責(zé)任,而保密義務(wù)是一種法定義務(wù),披露、使用商業(yè)秘密是一種違法行為,承擔(dān)的首先是一種侵權(quán)責(zé)任。

    既然不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定,勞動者都必須承擔(dān)保密義務(wù),那么當(dāng)事人之間簽訂保密協(xié)議有什么意義呢?其法律意義在于:第一,滿足商業(yè)秘密在構(gòu)成要件上的要求。作為商業(yè)秘密必須具備的構(gòu)成要件有:秘密性、價值性、實用性和保密性。保密性的要件要求權(quán)利人必須對自己的商業(yè)秘密采取合理的保密措施,而與知悉商業(yè)秘密的勞動者簽訂保密協(xié)議,正是權(quán)利人采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施之一,說明權(quán)利人對商業(yè)秘密進(jìn)行了管理,使其具備保密性的要件。第二,商業(yè)秘密是處于秘密狀態(tài)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,它不像專利權(quán)那樣有明確的保護(hù)范圍,一旦發(fā)生糾紛,很難確定商業(yè)秘密的權(quán)利范圍,當(dāng)事人在保密協(xié)議中約定了保密的內(nèi)容和范圍,一方面免去了用人單位的舉證責(zé)任;另一方面,也成為人民法院解決糾紛的依據(jù)。

    在是否限制勞動者的勞動權(quán)利和就業(yè)機(jī)會方面,兩者存在本質(zhì)區(qū)別。用人單位對自己的商業(yè)秘密享有商業(yè)秘密權(quán),勞動者在工作、業(yè)務(wù)過程中接觸了用人單位的商業(yè)秘密,其負(fù)有保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的義務(wù),即使在離開用人單位以后,這項保密義務(wù)仍然是存在的,勞動者不能因為原用人單位不允許其披露、使用或讓他人使用商業(yè)秘密,就覺得限制了其勞動權(quán)利和就業(yè)機(jī)會,因為勞動者在離職以后可以自由選擇職業(yè),只是不能披露、使用或讓他人使用原用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制的約定要求勞動者在離開該用人單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位就職,也不得自己生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),這樣就在一定程度上限制了勞動者的勞動權(quán)利和就業(yè)機(jī)會,這也是為什么對競業(yè)限制的勞動者必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償、對競業(yè)限制作出時間限制的原因所在。

    兩者的義務(wù)主體不同。商業(yè)秘密作為一種財產(chǎn)權(quán),對其負(fù)有保密義務(wù)的主體是不特定的,不僅包括用人單位的勞動者,也包括有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、個人,甚至還包括無任何關(guān)聯(lián)的第三人。競業(yè)限制的義務(wù)主體主要是指接觸、掌握商業(yè)秘密的公司員工及高級管理人員,而且必須是與用人單位簽訂書面協(xié)議或競業(yè)限制條款的勞動者,如果與具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,這種協(xié)議原則上無效。

    兩者保護(hù)的對象不同,或者說禁止的行為不同。商業(yè)秘密保護(hù)禁止的行為是對商業(yè)秘密的披露、使用行為,負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在離職后,仍然可以到與用人單位有競爭關(guān)系的單位就職,或自己生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但不能泄露、使用或允許他人使用原用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制禁止的行為是從事某種行業(yè)、工作或者經(jīng)營某種業(yè)務(wù)的行為,而不管是否存在泄露、使用或允許他人使用原用人單位的商業(yè)秘密的行為?梢,競業(yè)限制禁止的行為范圍更廣,力度更強。

    保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密,并不禁止相對人設(shè)立與原用人單位有競爭關(guān)系的或到與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作,如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑,權(quán)利人就無權(quán)要求其承擔(dān)保密義務(wù);而競業(yè)限制則全面禁止勞動者利用其在職期間獲得的一切信息和技能(包括商業(yè)秘密和未作為商業(yè)秘密但對競爭對手有利的信息)的機(jī)會,這是一種積極意義上保護(hù)商業(yè)秘密的方法。

    承擔(dān)義務(wù)的期限不同。由于權(quán)利人對商業(yè)秘密享有的是一種無形財產(chǎn)權(quán),一種絕對權(quán),負(fù)有保密義務(wù)的人對這種權(quán)利的保護(hù)是沒有時間限制的,理論上只要商業(yè)秘密仍然存在,沒有公開、披露或被他人破解,義務(wù)人都負(fù)有保密義務(wù)。而競業(yè)限制必須有時間限制,競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期間,離職后競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,約定的時間從《勞動合同法》的規(guī)定來看,一般不得超過兩年。

    對經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊蟛煌τ谏虡I(yè)秘密的保護(hù)一般情況下不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,因為這是一項法定義務(wù),法律、行政法規(guī)也沒有要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。而由于競業(yè)限制的約定要求勞動者在離開該用人單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位就職等,這樣的約定在一定程度上限制了勞動者的勞動權(quán)利和就業(yè)機(jī)會,所以從勞動者基本權(quán)利的保障和利益平衡的角度出發(fā),要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,而且進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償是競業(yè)限制條款發(fā)生法律效力的必要條件之一,并且進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償要符合一定的補償標(biāo)準(zhǔn)。

    承擔(dān)的責(zé)任形式不同。勞動者違反競業(yè)限制這種不作為義務(wù),一般要承擔(dān)停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任,如果違反競業(yè)限制義務(wù)的勞動者同時披露、使用或者允許他人使用原用人單位的商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。所以,違反競業(yè)限制的約定,并不一定就侵犯了商業(yè)秘密,兩者承擔(dān)的責(zé)任是不同的。
    通過比較發(fā)現(xiàn),保密義務(wù)與競業(yè)限制不僅在法理基礎(chǔ)上有所不同,在法律依據(jù)上也存在著很大的差異。只有厘清兩者的不同性質(zhì),才能保證法律的正確實施,才能保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,才能有效地化解糾紛,定紛止?fàn)帯?nbsp;


(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來,本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的,如對刊載內(nèi)容有異議,請聯(lián)系本站站長。本站文章標(biāo)有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者,轉(zhuǎn)載時請務(wù)必注明出處和作者,否則將追究其法律責(zé)任。)
上一篇:商業(yè)秘密的內(nèi)部管理措施
下一篇:商業(yè)秘密侵權(quán)行為的新動向
在線咨詢

姓 名 * 電 話
類 別 郵 箱
內(nèi) 容 *

聯(lián)系我們
電話:13930139603 13651281807
QQ號:373036737
郵箱:373036737@qq.com
 
點擊排行      
· 山海關(guān)開發(fā)區(qū)電站輔機(jī)廠與馬成群、...
· 案例:侵犯經(jīng)營秘密的認(rèn)定
· 華為中興不和解
· 白某、馬某、姜廣奎與秦皇島市電站...
· 利用互聯(lián)網(wǎng)許諾銷售侵權(quán)產(chǎn)品的行為...
· 商業(yè)秘密損失難以確定,如何保護(hù)知...
· 中國華為與摩托羅拉的技術(shù)秘密之爭...
· 城市房屋拆遷中的國有土地使用權(quán)問...
· 商業(yè)秘密的保護(hù)方法
· 客戶名單的商業(yè)秘密訴訟中原告應(yīng)注...
· 康芝藥業(yè)稱強生為幕后推手
· 下屬部門私出欠條公司也應(yīng)擔(dān)責(zé)
· 從知識產(chǎn)權(quán)的專有性看知識產(chǎn)權(quán)濫用...
· 約定保密費對保密協(xié)議的效力影響
· 如何防止商業(yè)秘密被別人非法竊?
· 華為在美勝訴知識產(chǎn)權(quán)官司 法院向...
· 專利輔助侵權(quán)制度中的法度邊界之爭...
· 商業(yè)秘密侵權(quán)行為的新動向
· 一、轉(zhuǎn)售價格維持規(guī)制:理論與實證...
· 藏藥的商業(yè)秘密保護(hù)
· 與他人包裝相同是否侵犯了商業(yè)秘密...
· 商業(yè)秘密保密措施的類型及其合理性...
律師團(tuán)隊     更多>>
法律顧問網(wǎng).涉外

法律顧問網(wǎng).涉外
13930139603
趙麗娜律師

趙麗娜律師
13930139603
趙光律師15605513311--法律顧問網(wǎng).涉外特邀環(huán)資能法律專家、碳交易師

趙光律師15605513311--法律顧問網(wǎng).涉外特邀環(huán)資能法律專家、碳交易師
法律專家:楊學(xué)臣18686843658

法律專家:楊學(xué)臣18686843658
湖南長沙單曉嵐律師

湖南長沙單曉嵐律師
13975888466
醫(yī)學(xué)專家頡彥華博士

醫(yī)學(xué)專家頡彥華博士
精英律師團(tuán)隊






法律網(wǎng)站 政府網(wǎng)站 合作網(wǎng)站 友情鏈接  
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 法律聲明 | 收費標(biāo)準(zhǔn)
Copyright 2010-2011 m.jeanmcdaniel.com 版權(quán)所有 法律顧問網(wǎng) - 中國第一法律門戶網(wǎng)站 未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載
電話:13930139603 13651281807 QQ:373036737 郵箱:373036737@qq.com
冀ICP備08100415號-2
點擊這里和QQ聊天 法律咨詢
點擊這里和QQ聊天 網(wǎng)站客服
留言咨詢
聯(lián)系我們
律師熱線:
13930139603
13651281807
律師助理:
13932197810