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 河北律師解讀:企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方法
作者:河北石家莊勞動(dòng)爭(zhēng)議律師編輯   出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2010/2/12 14:39:00

 解讀:企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方法

  企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)又如何?按依次重要程序進(jìn)行排序:

  1、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同

  08年后,不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,從用工之日后的第二個(gè)月起,應(yīng)雙倍向員工支付工資。一年未簽定的,將視為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。簽勞動(dòng)合同與繳納社保并無(wú)直接關(guān)系,不簽勞動(dòng)合同只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣要繳納社保。所以無(wú)論如何,簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)總是有利的。

  原勞動(dòng)合同到期后,不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)留用員工,風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)似。所以要注意勞動(dòng)合同管理,在勞動(dòng)合同到期前就做好續(xù)簽或者終止合同的準(zhǔn)備工作。

  2、解雇不規(guī)范

  企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同必須依照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的條件和程序。違規(guī)解除,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并可能要求賠償在解除勞動(dòng)合同期間的工資,或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如企業(yè)在08年5月非法通知解除勞動(dòng)合同,員工沒(méi)有再上班,卻在09年4月提起訴訟,要求企業(yè)繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的工資,則企業(yè)非常被動(dòng)。所以,企業(yè)應(yīng)該注意:或者嚴(yán)格按法律條件和程序解除勞動(dòng)合同,并留下證據(jù);或者盡量與員工協(xié)商,支付一定的補(bǔ)償金,采取協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。

  解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)出具“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或者“解除*終止勞動(dòng)合同證明書(shū)”,并留下簽收或郵寄的證據(jù)。否則到時(shí)員工仍可主張勞動(dòng)關(guān)系未解除,要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資,或者要求企業(yè)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  3、具備條件時(shí)不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  在具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件時(shí),企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,在合同中或者在談話(huà)筆錄中確定員工主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同;或者在談話(huà)筆錄或者員工聲明中確定員工無(wú)意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  4、加班工資未在工資條中體現(xiàn)

  加班工資包干,或者高薪代替加班費(fèi)都是不行的。加班工資一定要在工資單中單獨(dú)列明。要求員工領(lǐng)工資時(shí)簽收工資確認(rèn)單,表示對(duì)工資計(jì)算無(wú)異議。否則到時(shí)員工仍可主張加班費(fèi)。

  5、企業(yè)無(wú)規(guī)章制度

  包括企業(yè)有規(guī)章制度,但規(guī)章制度的內(nèi)容或制訂程序有缺陷的情況。缺少規(guī)章制度將使企業(yè)針對(duì)員工的管理行為無(wú)所依據(jù)。比如,企業(yè)將無(wú)法解雇一個(gè)三天兩頭不來(lái)上班的員工,而他仍可要求支付工資。

  6、非全日制用工不簽勞動(dòng)合同

  非全日制用工雖然從法律上說(shuō)可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但一旦發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可能會(huì)主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而要求雙倍支付工資,補(bǔ)足最低工資,辦理社保。

  7、與非正規(guī)勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣關(guān)系

  一旦有爭(zhēng)議,派遣用工就可能成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從而要承擔(dān)賠償責(zé)任。

  8、在職期間支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

  競(jìng)業(yè)限制必須書(shū)面協(xié)議寫(xiě)明,且競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在離職后按月支付。提前支付基本等于白送了。

  9、特殊工時(shí)制度未經(jīng)審批

  對(duì)每天工作可能超過(guò)八小時(shí),每周工作可能超過(guò)四十小時(shí),但綜合來(lái)看時(shí)間又并不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工種,企業(yè)應(yīng)采取計(jì)件工資制,或者向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)采用特殊工時(shí)制度,否則員工到時(shí)可主張加班費(fèi)。

  10、將勞務(wù)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系

  使用勞務(wù)人員時(shí),要注意簽訂勞務(wù)合同或承攬、承包合同,否則將可能造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  11、高薪代替社保

  繳納社保是法定要求,當(dāng)事人之間不能以約定排除。所以就算員工同意多拿點(diǎn)工資而不交社保,最后員工仍可主張要求企業(yè)依法繳納社保,多給的工資就算白費(fèi)了。

  12、培訓(xùn)無(wú)費(fèi)用憑證或報(bào)銷(xiāo)憑證

  簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期之后,仍應(yīng)保留培訓(xùn)費(fèi)用的憑證,或者員工報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用的憑證,否則到時(shí)將難以主張違約金。

  13、不辦理社保

  中小企業(yè)不辦理社保仍是普遍現(xiàn)象,勞動(dòng)部門(mén)主動(dòng)監(jiān)察也不是很有力。但員工一旦起訴要求補(bǔ)交,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,企業(yè)必?cái)。屆時(shí)企業(yè)將補(bǔ)交社保,并承擔(dān)滯納金,一般不會(huì)罰款,除非情況嚴(yán)重或經(jīng)責(zé)令改正仍不服從。

  14、辭職扣留檔案

  勞動(dòng)者有單方提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。企業(yè)扣留員工檔案于事無(wú)補(bǔ),并可能引發(fā)賠償。


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