讀者劉先生來電咨詢：2010年1月，我與本市一家外資企業(yè)簽訂書面勞動合同，在其生產車間從事磨具加工工作。3月底，企業(yè)為完成生產計劃經常加班加點，致使我身體長期處于疲勞狀態(tài)，不能集中精力去加工生產。在一次加班過程中，我的左手不慎受傷，后經勞動局勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。本人月工資為2000元，請問律師，如果我現在向公司提出辭職，可以獲得哪些賠償？
擊水律師事務所潘強、盧彥民律師解答：根據國務院《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，……（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！蓖瑫r，依據《天津市工傷保險若干規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“職工因工致殘……被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月�！呒墏麣垶�20個月……”
結合本案，根據以上法律規(guī)定劉先生因工致殘被鑒定為七級傷殘的具體賠償項目包括：
1、可以獲得一次性傷殘補助金為12個月的本人工資即2000元×12個月=24000元、工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院護理費、住院伙食補助費35元/天。
2、解除勞動合同后，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時20個月的天津市上一年度職工月平均工資。（
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