我是某器材公司的女工，簽訂有三年期的勞動(dòng)合同。不久前，公司召開全體人員會(huì)議，宣布因投資方向改變，公司即將關(guān)閉，并口頭提出了與各位員工解除勞動(dòng)合同的事宜。我經(jīng)過考慮，同意解除勞動(dòng)合同。第二天，我按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被告知，我屬于自行辭職，公司無義務(wù)給我發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，協(xié)商一致解除合同是否就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?

　　肖蘭讀者:

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條第二、三項(xiàng)規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與否的關(guān)鍵。若由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從你反映的情況看，公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，召開全體員工大會(huì)宣布公司解除勞動(dòng)合同的意向。但隨后，公司只口頭提出與員工解除勞動(dòng)合同的意向，不但沒有出具任何解除勞動(dòng)合同文書，反而讓員工寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)，這種規(guī)避法律的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。因此，盡管你提交了辭職書，但公司也無法掩蓋自己首先提出與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，其應(yīng)當(dāng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。據(jù)此，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，由仲裁委裁決公司履行法定義務(wù)。