【內(nèi)容摘要】最近，筆者經(jīng)常接到咨詢，內(nèi)容是職工與單位連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同后，（這兩次勞動(dòng)合同都是在《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后簽訂的）單位即不再打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者咨詢怎么辦，有什么樣的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第十四條對此有明確的規(guī)定，但是該法律條文的表述方式不容易理解，現(xiàn)對該條文做一分析，供參考。

【關(guān)鍵詞】職工  用人單位  勞動(dòng)合同  兩次  權(quán)利

    一、  用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同后，什么條件下單位就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢？簡單的說就是同時(shí)符合兩個(gè)條件，外加上一個(gè)意思表示，用人單位就必須要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

條件一：《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后，連續(xù)訂立

二次固定期限勞動(dòng)合同；

條件二：沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之一。具體情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6 被依法追究刑事責(zé)任的。

　  7 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

一個(gè)意思表示：就是指勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者只要同時(shí)具備了上述兩個(gè)條件，再提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位就必須要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的權(quán)利：

提出簽訂或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。

用人單位的義務(wù)：

只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的情況，用人單位就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

用人單位的權(quán)利：

拒絕簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同。

用人單位拒絕后的后果：

支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這跟用人單位單方終止第一次簽訂的勞動(dòng)合同的懲罰措施不一樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位終止勞動(dòng)合同在一定的條件下才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么條件呢？即勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，該賠償金的計(jì)算時(shí)間也很特別，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。這更加加重了懲罰的力度，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ”。即2008年1月1日才開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，終止勞動(dòng)合同是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，該賠償金的計(jì)算時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即開始計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的用工時(shí)間。

這樣計(jì)算賠償金，無疑是加重了用人單位違法終止勞動(dòng)合同的代價(jià)，但是，對用人單位來講，就有些不公平，因?yàn)檫@樣一來，只要用人單位跟勞動(dòng)者簽訂了第二次勞動(dòng)合同，就面臨著這樣的兩個(gè)局面：1、勞動(dòng)合同到期后續(xù)訂；2、或者拒絕續(xù)訂，支付賠償金。