勞動(dòng)者與用人單位訂立二次勞動(dòng)合同后的權(quán)利、義務(wù)
【內(nèi)容摘要】最近,筆者經(jīng)常接到咨詢,內(nèi)容是職工與單位連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同后,(這兩次勞動(dòng)合同都是在《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后簽訂的)單位即不再打算續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者咨詢怎么辦,有什么樣的權(quán)利,《勞動(dòng)合同法》第十四條對此有明確的規(guī)定,但是該法律條文的表述方式不容易理解,現(xiàn)對該條文做一分析,供參考。
【關(guān)鍵詞】職工 用人單位 勞動(dòng)合同 兩次 權(quán)利
一、 用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同后,什么條件下單位就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢?簡單的說就是同時(shí)符合兩個(gè)條件,外加上一個(gè)意思表示,用人單位就必須要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
條件一:《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后,連續(xù)訂立
二次固定期限勞動(dòng)合同;
條件二:沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之一。具體情形如下:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
6 被依法追究刑事責(zé)任的。
7 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
一個(gè)意思表示:就是指勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者只要同時(shí)具備了上述兩個(gè)條件,再提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示,用人單位就必須要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的權(quán)利:
提出簽訂或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。
用人單位的義務(wù):
只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的情況,用人單位就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位的權(quán)利:
拒絕簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位拒絕后的后果:
支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這跟用人單位單方終止第一次簽訂的勞動(dòng)合同的懲罰措施不一樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定的內(nèi)容,用人單位終止勞動(dòng)合同在一定的條件下才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么條件呢?即勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外,該賠償金的計(jì)算時(shí)間也很特別,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。這更加加重了懲罰的力度,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定,“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 ”。即2008年1月1日才開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,終止勞動(dòng)合同是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
因此,該賠償金的計(jì)算時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即開始計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的用工時(shí)間。
這樣計(jì)算賠償金,無疑是加重了用人單位違法終止勞動(dòng)合同的代價(jià),但是,對用人單位來講,就有些不公平,因?yàn)檫@樣一來,只要用人單位跟勞動(dòng)者簽訂了第二次勞動(dòng)合同,就面臨著這樣的兩個(gè)局面:1、勞動(dòng)合同到期后續(xù)訂;2、或者拒絕續(xù)訂,支付賠償金。
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