禚科基

一、    以下四種情形主張賠償金的處理程序：

1、未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

 3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

 4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

處理程序：

第一步：向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

 第二步：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 

二、    用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同情形可以主張的賠償金   

處理程序：

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。主張?jiān)擁?xiàng)賠償金的，就不得再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。