經(jīng)過(guò)與B公司工作人員的溝通，我了解到B公司因某種原因沒(méi)有為乙某購(gòu)買(mǎi)社保。由于B公司未購(gòu)買(mǎi)社保的違法行為在先，乙某有權(quán)隨時(shí)提出辭職，無(wú)需提前三十天通知，其要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求合理合法。為避免B公司處理不當(dāng)、乙某尋求勞動(dòng)保障投訴而牽扯出更多的違法責(zé)任，我建議B公司立即依法結(jié)清乙某的工資并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工提出辭職，一般情況下需要提前一個(gè)月通知用人單位。但是，在一些法定的特殊情況下，員工辭職是無(wú)需提前一個(gè)月通知用人單位的。比如，試用期內(nèi)提出辭職，員工僅須提前三日通知用人單位即可。又如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。