小雙于2002年進入S生化公司工作。雙方每二年簽訂一次勞動合同。2006年9月小雙與S生化公司又續(xù)簽為期8年的勞動合同，小雙從事操作工的崗位，無須履行保密義務(wù)，因該合同因是格式合同，在簽訂時被告將該合同中原存在的競業(yè)限制條款的內(nèi)容予以劃去（刪除）并加蓋被告單位的公章以示更正。2007年12月6日S生化公司因小雙嚴重違反勞動紀律決定給予解除勞動關(guān)系的處理決定，之后，小雙簽收該決定后離開被告單位。

    2009年1月，小雙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求S生化公司支付其競業(yè)限制3年的補償金18000元及解除合同的經(jīng)濟補償金4500元，在仲裁期間，小雙又增加請求，要求支付其經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。2009年3月該仲裁委作出仲裁裁決，駁回小雙的申訴請求。后小雙不服，向法院提起訴訟，要求S生化公司按合同中約定的競業(yè)限制3年的內(nèi)容支付其補償金18000元。

    法院認為：小雙現(xiàn)持有的其與S生化公司于2006年9月簽訂的勞動合同合法有效，認為系被告在簽訂合同后刪除相關(guān)競業(yè)限制的內(nèi)容，但未提供充分證據(jù)證明；且經(jīng)向被告單位核查，原告的操作工崗位無需履行保密義務(wù)；綜上，原告的訴請并無事實和法律依據(jù)，故對原告的訴請，不予支持。