《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)行了十余年的《勞動(dòng)法》約定的違約金和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作出了突破性的調(diào)整，違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)等均與之前的相關(guān)制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用《勞動(dòng)合同法》下的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，現(xiàn)就其變化進(jìn)行對(duì)比分析，以其在應(yīng)用時(shí)起到拋磚引玉的作用。   

    1、概念：違約金，是指在法律許可的范圍內(nèi)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，在一方不履行勞動(dòng)合同時(shí)向另一方支付一定金額的貨幣。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

    2、主要特征：

    （1）應(yīng)用情形、標(biāo)準(zhǔn)的約定性。一是不違反法律的規(guī)定，二是必須在勞動(dòng)合同中有約定，沒有約定就沒有違約金的支付問題。

    （2）損失補(bǔ)償和懲罰的雙重性。如用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。另外，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同中約定支付違約金的情形，不管是否有實(shí)際損害發(fā)生，就必須支付違約金，這是體現(xiàn)違約金的懲罰性。

    （3）主體的雙向性。在勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者都可以約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

    3、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“違約金”的主要變化表現(xiàn)為：

    第一、原規(guī)定允許約定違約金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反第二十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。

    第二，新規(guī)定對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)已履行部分服務(wù)期限的勞動(dòng)者要相應(yīng)扣減違約金。

    第三，新規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員明確限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。

    A、 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

    一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    B、 用人單位向勞動(dòng)者支付的違約金

由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形雖然很少，但也是存在的，它的發(fā)生也是基于雙方的約定，但建議用人單位盡量避免此類約定。法律對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付違約金沒有限制性的規(guī)定，可由雙方在勞動(dòng)合同中約定。

    1、由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定違約金的，違約金數(shù)額的約定不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，違約金的數(shù)額可以約定，但數(shù)額畸高顯示公平的可申請(qǐng)變更。

    當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者有竟業(yè)限制約定時(shí)，要注意竟業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，防止因單位沒有及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致竟業(yè)限制條款無效，從而最終導(dǎo)致違約金條款隨之無效。

    2、勞動(dòng)者與用人單位約定由單位支付違約金的，由雙方約定，但數(shù)額畸高顯示公平的也可申請(qǐng)變更。

    盡量避免由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金條款的約定，一旦約定就要盡量避免違約情形發(fā)生，若勞動(dòng)者違約在先則單位可以以此為抗辯理由免除該項(xiàng)違約金。

    1、概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是基于勞動(dòng)法律的規(guī)定，由用人單位在法定情形下支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款項(xiàng)�！秳趧�(dòng)合同法》主要介紹三種類型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、主要特征：

    （1）概念的特殊性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上特有的規(guī)定，即僅存在于勞動(dòng)法中。

    （2）應(yīng)用情形和標(biāo)準(zhǔn)的法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，它是基于法律的規(guī)定而產(chǎn)生，它也是在法定情形發(fā)生的前提下，才發(fā)生的支付義務(wù)。

    （3）主體的單向性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位支付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)。

    3、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的主要變化表現(xiàn)為：

    第一、新規(guī)定以法律的形式規(guī)定了勞動(dòng)者因用人單位違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔ��?guī)定為司法解釋），另外還增加了用人單位未為職工繳社保費(fèi)，違法的規(guī)章制度損害職工利益，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工安全等幾種職工有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?

    第二，新規(guī)定增加了特定情況下，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，以及因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?

第三，新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?

  A、單位解約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型：

    1、用人單位首先提出經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2、非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    3、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可依法裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

    4、特殊情形下因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；（2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    B、 勞動(dòng)者依法解約獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型

    1、勞動(dòng)者被迫依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：（ 1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位）。

    2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，但用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    3、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    《 勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：（ 1）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（ 2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    C、竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條之規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

    1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”）

    2、補(bǔ)償年限的限定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。這里《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。

    3、工資計(jì)算基數(shù)：《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的“工資”是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

    4、 新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒ǎ?/B>《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。