勞動(dòng)合同期內(nèi)被迫辭職風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說：“是公司提出讓我辭職我被動(dòng)答應(yīng)，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條第二項(xiàng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！”公司說：“我未勸辭，我們勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至今，是你主動(dòng)離職并曠工至今，我保留開除你權(quán)利，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”這句經(jīng)典對(duì)白道出被迫辭職勞動(dòng)者在主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。即：勞動(dòng)者被公司勸辭后，公司未出具任何解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者就離開工作崗位，或者公司不給勞動(dòng)者出具任何解除勞動(dòng)的證明而勞動(dòng)者不以為然，回頭再向公司主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，最終因無(wú)法舉證自己的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除而敗訴。有可能還被認(rèn)定為故意曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，冤還是不冤？

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

辦理項(xiàng)目
 重點(diǎn)注意事項(xiàng)
 
要求和公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議
 該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確注明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及計(jì)算辦法。
 
保留好解除勞動(dòng)合同通知書、工作交接的證明。
 一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除（或者終止），而用人單位否認(rèn)，將由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者不能舉證，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)則沒有依據(jù)支持用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

案例：

王某2003年入職北京某新技術(shù)公司，2009年4月1日和公司簽訂為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，約定王某的工作崗位是銷售人員，工作地點(diǎn)是北京，月工資待遇為基本工資2000元+傭金。2009年6月1日，公司口頭通知王某解除勞動(dòng)合同，但是答應(yīng)按照王某的工作年限支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，王某被迫同意，并按照公司的規(guī)定辦理了交接手續(xù)。后王某離開公司，但沒有讓公司出具是公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明。2個(gè)月后，因公司沒有按照規(guī)定的時(shí)間支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，王某找公司理論，公司不予回應(yīng)，王某被迫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依照雙方口頭約定支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，庭審中，被申請(qǐng)人不再承認(rèn)是自己提出并和王某達(dá)成辭職協(xié)議，而主張是王某自己曠工，公司并沒有與其解除勞動(dòng)合同，并拿出公司考勤表以證明王某曠工三個(gè)月的事實(shí)。在勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任分配上，由主張勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同變更解除終止撤銷的，必須對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)予變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因王某無(wú)法向仲裁提交任何有效證據(jù)來(lái)證明公司存在強(qiáng)迫自己辭職的行為，最終判決公司不必向王某支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條第二項(xiàng)　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十九條第二項(xiàng)　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�