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國(guó)際貿(mào)易  
應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2009/11/27 12:54:00

應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

 

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意:只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種:

一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷,但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的,一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作,而不會(huì)重新計(jì)算,這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí),用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。

三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短,否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn):

1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面:用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待,如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果:

如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沈斌倜律師提醒:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng),同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同。


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