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國(guó)際貿(mào)易  
竟業(yè)禁止賠償金爭(zhēng)議案例
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2009/11/27 12:52:00

竟業(yè)禁止賠償金爭(zhēng)議案例

【案情簡(jiǎn)介】:王某2005年12月入職北京某公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書和竟業(yè)禁止協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議中約定,王某離職兩年內(nèi)不得再同行業(yè)崗位工作,公司將按竟業(yè)禁止協(xié)議約定按照王某離職時(shí)正常工資的三分之一支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償金。王某的社保關(guān)系在重慶,用人單位同意,每月為王某報(bào)銷在重慶所繳納社保中公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用,公司同意(因?yàn)槭虑橐呀?jīng)過(guò)去很久了,現(xiàn)在王某沒(méi)有直接證據(jù)能夠證明公司當(dāng)時(shí)是這么允許的,現(xiàn)在公司否認(rèn)曾經(jīng)有過(guò)這樣的約定),讓王某每個(gè)月按照1.2萬(wàn)元的社保繳費(fèi)基數(shù)向公司報(bào)賬,多余的差額,作為王某的福利,后雙方一直如此履行。2009年5月,因?yàn)楣驹蛱岢龊屯跄辰獬齽趧?dòng)合同王某同意并簽訂解約協(xié)議,協(xié)議中約定,公司應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)多元,并在王某離職后每月15號(hào)按照竟業(yè)禁止協(xié)議中約定和雙方簽訂的離職協(xié)議中關(guān)于竟業(yè)禁止條款約定支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償金8000元。后申請(qǐng)人辦理完工作交接并離開(kāi)公司,公司拒絕支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償金,且扣發(fā)王某的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)元。公司聲稱,公司離任審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)王某這么多年來(lái)一直私自多報(bào)社保,騙取公司財(cái)產(chǎn)2萬(wàn)元,公司要扣回。在與公司多次協(xié)商追討經(jīng)濟(jì)竟業(yè)禁止補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)果后,王某遂到北京某區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了主張支付竟業(yè)禁止補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還主張公司還應(yīng)當(dāng)支付少算的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額(博主注:因?yàn)榻?jīng)核算后發(fā)現(xiàn)公司約定的數(shù)額明顯低于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn))。沈斌倜律師作為王某的代理律師,參與了庭審過(guò)程,并發(fā)表如下意見(jiàn)(節(jié)選):

1、公司辯稱離任審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)王某多報(bào)社保,存在明顯說(shuō)謊的嫌疑。因?yàn)樵陔p方均提交的證據(jù)“王某離職會(huì)簽單”上,可以看出人力資源部負(fù)責(zé)人在“上述離職手續(xù)是否已經(jīng)按照公司要求完成”一欄中已經(jīng)確認(rèn),而“上述離職手續(xù)”就包括離職審計(jì)。與之相呼應(yīng)的,王某的離職審計(jì)這一欄公司沒(méi)有否定意見(jiàn),這就說(shuō)明公司已經(jīng)認(rèn)可王某通過(guò)了離任審計(jì),在王某離任后,公司又聲稱其在王某離職審計(jì)中審計(jì)出王某多報(bào)社保,明顯不符合其公司辦理離職的程序。另外,公司稱其離職審計(jì)時(shí)才發(fā)現(xiàn)王某存在多報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)的行為也不符合常理。試想,作為一個(gè)大型投資公司,該公司不可能不知道,北京市2008年社保的最高繳費(fèi)基數(shù)才是9966元,07年社保的最高繳費(fèi)基數(shù)是9024元,06年社保的最高繳費(fèi)基數(shù)更是8202元,而公司自王某2005年12月入職以來(lái),一直按照1.2萬(wàn)元的社保繳納基數(shù)為王某核報(bào)在重慶繳納的社保。如果雙方?jīng)]有特殊約定,公司怎么可能在這么長(zhǎng)時(shí)間(長(zhǎng)達(dá)4年之久)一直按照1.2萬(wàn)元(沒(méi)有逐年增高也從不降低)的標(biāo)準(zhǔn)為王某核報(bào)社保?(博主說(shuō)明:關(guān)于王某主張公司當(dāng)年同意按照1.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷社保,自己也沒(méi)有證據(jù),所以律師利用常理和外在的條件讓仲裁員去感知和自由心證)

2、雙方的勞動(dòng)關(guān)系跨越了2008年1月1日,因此,王某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算(08年之前算2年,08年之后算1.5年),08年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人離職前12個(gè)月的平均工資(23204.76元),08年之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為上年度(本案中為08年度)職工月平均工資三倍封頂11178元,合計(jì)為23204.76×2+11178×1.5=63176.52,而不是公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不分段統(tǒng)一按照07年度職工月平均工資三倍封頂9966元計(jì)算:9966×3.5=34881。兩者相比,公司計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)28295.52元,公司應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)足。另根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條:“用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!币虼诉應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14147.76元。

3、被申請(qǐng)人在答辯書中辯稱申請(qǐng)人離職時(shí),已明確告知申請(qǐng)人無(wú)需遵守所簽訂的《保密及竟業(yè)禁止協(xié)議書》不是事實(shí)。相反,在雙方簽訂的離職協(xié)議書中(見(jiàn)證據(jù)1.1),明確約定申請(qǐng)人需要遵守竟業(yè)禁止協(xié)議,被申請(qǐng)人應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(


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