本報(bào)訊 被蘇州某乳品公司辭退的奶站站長高師傅，要求乳品公司給付2年的加班工資，獲得勞動(dòng)仲裁委的支持。但乳品公司認(rèn)為對(duì)高師傅實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不認(rèn)可高師傅的加班，故訴至法院。近日，該案經(jīng)江蘇省蘇州市金閶區(qū)人民法院調(diào)解結(jié)案，乳品公司一次性支付高師傅加班工資8000元。
2003年，高師傅經(jīng)人介紹進(jìn)入蘇州某乳品公司從事送奶工作。同年年底，雙方簽訂了奶站站長聘用合同，約定由高師傅負(fù)責(zé)的奶站工作時(shí)間為上午6點(diǎn)至下午6點(diǎn)。不久前，乳品公司以欠繳奶款為由對(duì)高師傅作出除名決定。但高師傅認(rèn)為在長達(dá)數(shù)年的工作時(shí)間內(nèi)，每天工作12小時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。高師傅的要求獲得了蘇州市勞動(dòng)仲裁委的支持�？扇槠饭咎岢霎愖h，認(rèn)為高師傅從事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司無法為其考勤，基于工作特殊性對(duì)他實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在所謂的加班工資。
審理過程中，高師傅堅(jiān)持仲裁時(shí)的觀點(diǎn)，認(rèn)為乳品公司從未告訴過自己實(shí)行的是不定時(shí)工作制，自己每天工作12個(gè)小時(shí)，乳品公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。經(jīng)法院調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成由乳品公司支付8000元加班工資的協(xié)議。
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企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需審批
不定時(shí)工作制，是現(xiàn)階段個(gè)別企業(yè)所實(shí)行的一種特殊勞動(dòng)用工方式。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的制度。故一些用人單位，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，為了規(guī)避勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)的限制，往往以該勞動(dòng)崗位屬于不定時(shí)工作制為理由拒絕支付加班工資。
對(duì)此，原勞動(dòng)部于1994年發(fā)布《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于未經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的企業(yè)，不得實(shí)行綜合工時(shí)制。也就是說，不定時(shí)工作制能否實(shí)行，不是企業(yè)單方面就能說了算的。
