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如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com 時(shí)間：2009/4/25 20:07:00

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
                                                                         在一些勞動(dòng)糾紛案件中，最常見(jiàn)的一種類(lèi)型就是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，雙方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系存在的時(shí)間具有爭(zhēng)議。
        在實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常處于不利的地位。雖然法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是一些無(wú)良的用人單位出于利益的考慮，仍然不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。非但如此，用人單位為了避免制裁，常常在隨后的一些行為中盡量避免被勞動(dòng)者抓住“把柄”，不建立《職工花名冊(cè)》，沒(méi)有工資發(fā)放記錄，總之一些書(shū)面的記錄很難找到，這給勞動(dòng)者的維權(quán)造成極大的障礙。
        根據(jù)社會(huì)和勞動(dòng)保障部發(fā)的的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者可以憑以下幾種方式證明存在勞動(dòng)關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
事實(shí)上，這些公開(kāi)的方式肯定會(huì)被用人單位防范，用人單位偽造有關(guān)憑證的事也很常見(jiàn)。雖然勞動(dòng)者維權(quán)存在諸多困難，但是也并非沒(méi)有方法解決。筆者建議勞動(dòng)者一定要做個(gè)有心人，在平時(shí)工作中，最好是在入職之始，就注意搜集一些有利于自己的證據(jù)，以備不時(shí)之需。比如，你是從事接觸客戶的工作，單位和客戶往來(lái)的一些單據(jù)，收據(jù)等，比如代老板接收郵件的簽字等等，都可以復(fù)印留存，就可以輕松證明你的工作時(shí)間了。從事工作性質(zhì)不同，接觸到的資料也會(huì)不同，但只要是能夠證明勞動(dòng)者的工作身份的都可以復(fù)印留存，作為以后的證據(jù)，以備不時(shí)之需。但在這里，筆者也告誡勞動(dòng)者，千萬(wàn)不要違反公司的保密制度，外傳一些公司的商業(yè)秘密，如果不慎給公司造成損失，被公司索賠可就得不償失了！孫華坤

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