經(jīng)濟遇冷勞動者如何維權(quán)

勞動合同法實施一年來，勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院受理勞動爭議的案件呈現(xiàn)爆炸式增長，這當然主要是因為確實存在用人單位侵犯勞動者權(quán)益的情況，但不少勞動者因誤讀法律或過度維權(quán)而提起訴訟也是我們應(yīng)當正視的問題。在當前經(jīng)濟遇冷的情況下，正確理解勞動合同法，依法正當維權(quán)，對于保護勞動者利益和防止產(chǎn)生不必要的糾紛有著現(xiàn)實意義。

  　　勞動者在維權(quán)時應(yīng)注意的是，勞動合同法作為實體法并不具有溯及力。用人單位在勞動合同法實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過民主程序，但內(nèi)容未違反法律規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。同樣，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并以此約定服務(wù)期以及勞動者違反保密義務(wù)條款外，勞動合同法禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是在勞動合同法生效前簽訂、在勞動合同法生效后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同，如果用人單位與勞動者約定了其他情形的違約金條款，該條款依然有效。如衡女士在一家外企公司任高級經(jīng)理，因同時擔任某保險公司保險代理人而被公司以違反規(guī)章制度為由予以辭退，衡女士將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。庭審中衡女士認可知曉相關(guān)規(guī)章制度禁止任何形式的兼職，但是認為該規(guī)章制度沒有經(jīng)過勞動合同法規(guī)定的民主程序，故不能作為將其辭退的依據(jù)。審理查明，該制度系勞動合同法生效前制定。法院因此駁回了衡女士的訴訟請求。

  　　終止勞動合同時的經(jīng)濟補償是勞動者十分關(guān)心的一個問題，但因勞動合同期滿而終止勞動合同時，用人單位并非必然要支付勞動者經(jīng)濟補償。如郝先生與某物業(yè)公司簽訂了為期5年的勞動合同，在勞動合同到期前公司提出按照原來的條件與郝某續(xù)訂勞動合同。郝某不同意續(xù)訂，后要求公司支付其終止勞動合同經(jīng)濟補償金。但此種情形屬于“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”，因此用人單位無需支付勞動者所謂的經(jīng)濟補償。

  　　此外，應(yīng)注意的是，額外賠償金的加付義務(wù)只能由勞動行政部門責令用人單位履行。在某些因用人單位解除勞動關(guān)系而引起勞動爭議案件中，勞動者在起訴要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，往往同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金50%至100%的賠償金。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，此類賠償金的加付義務(wù)，只能由勞動行政部門責令用人單位履行。

  　　法律意在調(diào)整社會關(guān)系，合理保護各種社會利益。勞動者應(yīng)當正確理解相關(guān)立法，避免因錯誤理解法律而維權(quán)不當。在當前經(jīng)濟遇冷的環(huán)境下，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系更需要社會各方的共同努力。作者：胡高崇