據(jù)了解，2008年8月25日，河北省某展覽中心職工紀某到監(jiān)察大隊投訴該單位未與其訂立書面勞動合同。經(jīng)監(jiān)察員調(diào)查了解情況屬實，按照《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”

 市勞動監(jiān)察大隊要求該單位與紀某訂立書面勞動合同，并按照二倍工資規(guī)定支付未與紀某簽訂勞動合同期間內(nèi)的工資。9月4日，在大隊監(jiān)察員的監(jiān)督下，該中心按要求支付了紀某雙倍工資5970元。

 市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責人特別提醒，此次處理的用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同支付二倍工資的案件在目前還是首例，需要注意的是，今后，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，用人單位違反勞動合同法，不與勞動者訂立書面勞動合同，以及不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，都應(yīng)當承擔法律責任。勞動者也應(yīng)當盡可能地維護自己的權(quán)益。

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拉網(wǎng)“排查”不簽勞動合同者

本報訊(記者楊佳薇)昨日，記者從石家莊市勞動監(jiān)察大隊獲悉，為全面貫徹落實《勞動合同法》，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，市勞動監(jiān)察大隊將于9月1日至9月30日在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守《勞動合同法》情況專項檢查活動。

據(jù)悉，檢查主要是針對所轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，特別是勞動密集型的加工制造、建筑施工和餐飲服務(wù)業(yè)。主要檢查用人單位遵守《勞動合同法》和《河北省勞動用工備案管理辦法(試行)》的情況。