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河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知

出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com 時間：2010/8/15 16:12:00

河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知
【分　　類】　保險保障
【時效性】　有效
【頒布時間】　2001年03月22日
【實施時間】　2001年03月22日
【發(fā)布部門】　河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局

　　　　　　　　　　　河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局
　　　　　　關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知
　　
　　　　　　　　　　　　　　冀勞社辦〔２００１〕７４號

各市勞動保障局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門：
　　為了做好２００１年度集體企業(yè)工效掛鉤工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　一、工效掛鉤方案的核定
　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟效益基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)以企業(yè)上年實際完成數(shù)為基數(shù)，或以企業(yè)前三年平均數(shù)為基數(shù)；２００１年以前已掛鉤企業(yè)以上年計提工資的經(jīng)濟效益數(shù)為基礎(chǔ)，并考慮以下因素調(diào)整后確定：
　�。保腥雵矣媱澋男陆〝U建項目移交生產(chǎn)后增人和接收大中專技校畢業(yè)生，應(yīng)參照同行業(yè)或該企業(yè)上年人均效益水平合理核增掛鉤的經(jīng)濟效益基數(shù)。
　�。玻山ㄖ苿澣牖騽澇鋈藛T，按上年財務(wù)決算數(shù)調(diào)整經(jīng)濟效益基數(shù)。
　�。常� 從企業(yè)中整體剝離出去組成獨立核算單位的多種經(jīng)營企業(yè)要從掛鉤范中分離出去，按減少的人數(shù)及上年人均水平核減經(jīng)濟效益基數(shù)。
　�。ǘ┕べY總額基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)一般以上年工資總額統(tǒng)計年報數(shù)為基礎(chǔ)，２００１年以前已掛鉤的企業(yè)，以上年工資清算提取的工資總額為基礎(chǔ)，并考慮以下因素調(diào)整后確定：
　�。保嗽銎髽I(yè)因接收大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、國家機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革分流人員增加的工資、成建制劃入增人增加的工資、列入國家計劃的新建擴建項目移交生產(chǎn)后增人增加的工資。
　�。玻藴p成建制劃出減人減少的工資和從企業(yè)中整體剝離出去組成獨立核算單位減人減少的工資。
　　３．企業(yè)按照國家住房制度改革的有關(guān)規(guī)定發(fā)放給職工的住房補貼，不計入掛鉤工資總額基數(shù)，經(jīng)審核后，在掛鉤工資總額基數(shù)外單列。
　�。ㄈ⿸煦^浮動比例的確定。掛鉤浮動比例根據(jù)企業(yè)人均稅利率、人工成本水平和勞動生產(chǎn)率水平確定，原則上控制在１０．７之內(nèi)。對工資水平高、增長快的特殊行業(yè)（企業(yè)）要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動比例。
　　二、工資總額的提取和使用
　　１．對因經(jīng)濟效益大幅度下降，當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額低于按省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資總額的，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額。據(jù)此核定下年工資總額基數(shù)，經(jīng)濟效益基數(shù)按上年實際完成數(shù)核定。
　�。玻齽趧颖Ｕ�、地稅部門核定的工資總額以外，企業(yè)不得再以其他形式在成本中列支任何工資項目。掛鉤企業(yè)的所有增資，均應(yīng)由效益工資列支。
　　三、繼續(xù)改進完善工效掛鉤辦法
　　１．根據(jù)當(dāng)前加強績效考核的總體要求，掛鉤的經(jīng)濟效益指標(biāo)，要以上繳稅金等價值指標(biāo)為主，對實行復(fù)合指標(biāo)掛鉤的企業(yè)，要降低業(yè)務(wù)量（實物量）掛鉤指標(biāo)所占比重。
　�。玻潛p企業(yè)可實行工資總額與減虧指標(biāo)掛鉤辦法。少數(shù)當(dāng)年減虧幅度較大的企業(yè)，可適當(dāng)增加工資總額，但企業(yè)不得因增加工資使虧損超過上年實際數(shù)。
　　四、試行新的工資決定機制
　�。保淹瓿晒局聘脑膦煿蓹�(quán)多元化，法人治理結(jié)構(gòu)完善的掛鉤企業(yè)，可試行在“工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則下由企業(yè)自主確定工資總額的辦法。具體工資管理方案，由企業(yè)報同級勞動保障和地稅部門批準(zhǔn)后實施。
　�。玻a(chǎn)經(jīng)營正常，企業(yè)工會組織和職工代表大會制度健全的企業(yè)，應(yīng)積極試行工資集體協(xié)商辦法。企業(yè)的工資總量或工資水平，按照兩低于原則由企業(yè)勞資雙方通過集體談判協(xié)商確定。
　　３．已進行資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整（如脫鉤、劃轉(zhuǎn)、重組）的掛鉤企業(yè)，如果原來的掛鉤范圍發(fā)生變化，要重新制定統(tǒng)一的工效掛鉤方案報同級勞動保障部門、地稅部門審批。
　　五、組織工作和清算方法
　�。保≈逼髽I(yè)２０００年度工資總額清算和２００１年度方案審核工作，從４月１日開始，４月底前結(jié)束，以系統(tǒng)為單位集中審批，請各行業(yè)辦公室做好所屬企業(yè)組織工作。
　　２．從今年起省直企業(yè)工資總額清算和方案審核工作采用計算機技術(shù)，由企業(yè)將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入計算機，由計算機自動計算并輸出結(jié)果。不再接收手工編制的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報審表》。
　�。常髽I(yè)在進行工資清算時需要上報的材料包括：已錄入數(shù)據(jù)的計算機軟盤、由計算機輸出的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報審表》、勞動統(tǒng)計年報表和財務(wù)決算表中的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、基本情況表。
　　４．為了做好采用計算機技術(shù)進行工資總額清算工作，我們編制了《工資管理軟件》，４月份進行操作培訓(xùn)，請各企業(yè)做好準(zhǔn)備。凡未配備計算機的企業(yè)，在４月底前要將相關(guān)設(shè)備配齊。
　�。担谶M行工資總額清算的同時，要對《工資總額使用手冊》進行專項檢查、審批２０００年度企業(yè)經(jīng)營者工資收入和征繳職工水利建設(shè)基金，請各企業(yè)一并做好準(zhǔn)備工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年三月二十二日　
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