企業(yè)保護商業(yè)秘密包括事前的積極防范措施和事后的司法救濟兩種形式。
                              
第一，采取積極防范措施保護
企業(yè)保護商業(yè)秘密的一個重要措施就是積極防范。每個企業(yè)都應把積極防范作為保護商業(yè)秘密的立足點。積極防范的具體內容有：
一、企業(yè)應當把具備商業(yè)秘密基本特征的經(jīng)營信息、技術信息、技術秘密的事項，確定為本企業(yè)的商業(yè)秘密，并在密品、密件的封面上標出明顯的標志。再通過一定的形式使有關人員明確這是本企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、要結合實際情況，制訂保密措施，明確保密職責。企業(yè)可同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的內容包括：
保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。要加強對商業(yè)秘密載體的管理，在生產、傳遞、使用、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)中，要嚴格控制接觸范圍，制訂管理規(guī)定。在參觀、交流等活動中，要內外有別�？傊�，要通過嚴密的保密措施，將本單位
商業(yè)秘密保護起來，使其他人不用非法手段難以得到。
三、企業(yè)還要向本單位的干部、職工進行保密教育，提高保密觀念，增強保密意識，知悉保密制度和廠規(guī)廠法，為自覺地保守本單位的商業(yè)秘密盡義務，自覺地履行況業(yè)限制義務。
四、企業(yè)可以技術轉讓，但必須約定對方承擔保密義務。
五、企業(yè)可以權衡利弊，把商業(yè)秘密的技術秘密申請專利用《中華人民共和國專利法》予以保護起來。
第二、商業(yè)秘密的司法保護
業(yè)的商業(yè)秘密一旦被侵權，就要尋求司法保護，每個企業(yè)都應當學會用法律來保護自己的經(jīng)濟權益，現(xiàn)在我國雖然還沒有一部完善的“商業(yè)秘密保護法”，但在目前已頒布的法律、法規(guī)中，已有不少保護商業(yè)秘密的條款。
一、通過《刑法》保護
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處以罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。第二百二十條規(guī)定：單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對本單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。從１９９７年１０月１日起施行的《刑法》，把侵犯商業(yè)秘密的行為定成一種刑事犯罪，這是維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，保護企業(yè)商業(yè)秘密的重在措施，企業(yè)的商業(yè)秘密無論是被單位還是個人侵犯，都可以侵犯商業(yè)秘密罪向人民法院起訴。
二、通過《民法通則》保護
《中華人民共和國民法通則》第一百一十一條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或得采取補救措施，并有權要求賠償損失。”第一百一十八條規(guī)定：“公民、法人的著作權、專利權、商標專用權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權要求停止侵害，消除影響，賠償損失�！焙戏�權益受到侵害的企業(yè)符合下列條件的，就可以依據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院起訴，追究侵權人的民事責任。
（一）企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂了合同或協(xié)議，合同中寫明雙方權利和義務；
（二）當事人不履行合同義務不符合約定條件，并給企業(yè)造成經(jīng)濟損失；
（三）企業(yè)的其他科技成果權（包括技術、訣竅、工藝配方等商業(yè)秘密）受到侵害。湖北華光器材廠，經(jīng)十年研制出一項玻璃熔煉專有技術，用此技術生產的雙光眼鏡片產品暢銷國內外，取得很好的經(jīng)濟效益。該廠沈某等７名職工，擅自辭職到建材供銷公司玻璃陶瓷廠工作，并竅取了華光器材廠的熔煉技術秘密，侵害了華光器材廠的科技成果權，為此華光器材廠向襄樊市中級人民法院起訴。法院審理認為，被告的行為系以不正當手段侵害原告的商業(yè)秘密，依照《反不正當競爭法》和《民法通則》的有關規(guī)定，判決：被告立即停止對原告玻璃熔煉技術秘密的侵害，對沈某等７人給予罰款制裁，建筑材料供銷公司玻璃瓷廠賠償原告經(jīng)濟損失２萬多元
三、通過《勞動法》保護
《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任�！钡谝话倭愣�條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！本邆湎铝星闆r條件的，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議促裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，追究侵權人的民事責任。
（一）企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂的《勞動合同》或《聘任合同》，合同中約定了保密事項；
（二）用人單位招用尚未解除勞動合同的接觸商業(yè)秘密的人員；
（三）接觸商業(yè)秘密的人員，在合同尚未到期或沒有得到企業(yè)同意的情況下，擅自跳槽到用人單位；
（四）接觸商業(yè)秘密的人員，違反了勞動合同中約定的保密事項；
（五）給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。北京市玻璃河水泥廠與盧×擔任水泥廠新線分廠廠長，任期未滿盧×提出辭職申請，在未被批準的情況下盧×擅自離廠到中外合資企業(yè)北京××水泥有限公司擔任廠長，盧×掌握該廠投資數(shù)億元從國外引的日產２０００噸熟料窯外分解生產線的核心技術——自動化控制系統(tǒng)的設備選型、考察、安裝、調試到運行管理的全過程，他的辭職使玻璃河水泥廠遭到重大的經(jīng)濟損失。為籌建新生產線，廠方為盧×去美國培訓支付費用９萬元人民幣。該廠向房山區(qū)勞動爭議促裁委員會申訴，后經(jīng)房山區(qū)勞動爭議促裁委員會裁定和北京市第一中級人民法院調解，北京××水泥有限公司和盧×賠償玻璃河水泥廠８０萬元人民幣的經(jīng)濟損失。

四、通過《反不正當競爭法》保護《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十五條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。”
企業(yè)的商業(yè)秘密，如果被本單位的職工或者是競爭對手單位，非法獲取，就可依據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，向工商行政管理部門或向人民法院起訴，追究侵權人的民事責任。
北京市青騰電子系統(tǒng)公司法人代表潘 * 原是電子技術應用公司彩色噴繪事業(yè)部經(jīng)理，在他主管業(yè)務中，握有大型彩色噴繪系統(tǒng)商品貨源及市場的需求情況和信息。潘調離時，與應用簽訂約定書表示兩年內不從事在原公司的經(jīng)營的業(yè)務。不久，潘 * 自己新組建的青騰公司開始經(jīng)營大型彩色噴繪系統(tǒng)業(yè)務，侵犯了電子技術應用公司的權益。為此，電子技術應用公司向海淀區(qū)工商局投訴。海淀區(qū)工商局經(jīng)過調查后人為：潘 * * 已明顯違背了當初約定，屬不正當競爭，依據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，對青騰公司和潘*作出停止違法行為，罰款２萬元的處罰決定。
五、通過《經(jīng)濟合同法》和《技術合同法》保護
《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》第三十一條規(guī)定：“當事人一方違反經(jīng)濟合同時，應向對方支付違約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應進行賠償，補償違約金不足的部分�！薄吨腥A人民共和國技術合同法》第十七第規(guī)定；“當事人一方不履行技術合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。”企業(yè)有下列情形的，可以依據(jù)《經(jīng)濟合同法》或者《技術合法》的規(guī)定，向人民法院起訴，追回經(jīng)濟損失�！�
（一）企業(yè)和單位或個人簽定《經(jīng)濟合同》或《技術合同》，在合同中約定保密責任。
（二）當事人不履行合同或違反合同，并且給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。”廈門市粉末冶金制品廠，從國外引進燒結青銅多孔元件制造技術，該廠派技術員陳 * 去國外學習技術，并與陳 * 簽訂技術合同，雙方約定，由廠方出資派陳 * 到國外參加培訓，學習產品模具設計和有關工藝技術，陳 * 受聘期間，不得利用職權或工作之便以權謀私，侵犯企業(yè)得利用職權或工作之便以權謀私，侵犯企業(yè)技術權益。產品投入市場后很受歡迎，不久，陳*違反合同中約定的保密事項條款，擅自將些項秘密技術使用于自己投資的工廠，生產同一產品，同粉末廠競爭，侵犯了粉末廠的技術權益。粉末廠向廈門市中級人民法院起訴，法院判決：陳*以及自己投資的工廠停止侵權行為，賠償經(jīng)濟損失１７.８萬元。
六、通過《計算機軟件保護條例》保護
《計算機軟件保護條例》第三十條規(guī)定：“有下列侵權行為的，應當根據(jù)情況，承擔停止侵害，消除影響，公開賠禮道歉，賠償損失等民事責任。
（一）未經(jīng)軟件著作權人同意發(fā)表其軟件作品；
（二）將他人開發(fā)的軟件，當作自己的作品發(fā)表；
（三）未經(jīng)合作者同意將與他人合作開發(fā)的軟件當作自己單獨完成的作品發(fā)表；
 ……
 ……
（六）未經(jīng)軟件著作權人或者其合法受讓者的同意，復制或者部分復制其軟件作品；
（七）未經(jīng)軟件著作權人或者其合法受讓者的同意向公眾發(fā)行，展示其軟件的復制品；
 ……
 企業(yè)的商業(yè)秘密如果儲存在軟盤中，被侵權人以不正當手段獲取，或者有符合《計算機軟件保護條例》第三十條所列八項侵權行為之一的，就可以依據(jù)《條例》向人民法院起訴，要求侵權人停止侵害，賠禮道歉，賠償經(jīng)濟損失。某廠技術發(fā)明人之一王某，擅自跳槽到另一家公司，帶走技術軟件，并將該技術秘密泄露給聘用單位，該公司用此技術生產同一產品，使原廠經(jīng)濟損失慘重。王某和該公司已構成侵犯該廠商業(yè)秘密的行為，該廠就應當依據(jù)《計算機軟件保護條例》的規(guī)定，向人民法院起訴，追回經(jīng)濟損失。

勞動法第二十二條  勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第九十九條  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百零二條  勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。