如何約定競業(yè)限制條款才合法? 來源:中國警察網(wǎng)作者: 《勞動合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制,是指在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應注意以下方面:(1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提,補償數(shù)額應明確,支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內(nèi)按月支付。(4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。
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