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河北石家莊律師:“末位淘汰制”是否合法？

作者：河北石家莊勞動爭議律師編輯出處：法律顧問網·涉外m.jeanmcdaniel.com 時間：2010/1/30 17:30:00

一些用人單位為提高員工的工作效率，最大限度地挖掘員工潛力而實行所謂末位淘汰制。筆者認為，末位淘汰制固然有它積極的一面，但卻弊多利少，其違法性十分明顯。

　　從法律層面上講，任何一個單位一旦和員工簽訂了勞動合同，就產生了有約束力的法律關系，在合同期限未滿之前，用人單位單方解除合同，都必須有法定的理由，否則就是違法。排名末位的員工，僅僅只能證明他是某個工作崗位能力較差者，并不必然能證明他不勝任這個崗位的工作，更不能證明他達到了法律規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同旳條件。即便能證明他不勝任這個崗位的工作，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位也只能加以培訓或調換崗位，而不是簡單的淘汰出局，推向社會。

　　在任何群體中，工作總有優(yōu)劣之分，如果大家干的都很合格，為什么一定要去除一部分？有排名就一定有末位，況且排名在很多情況下受考核者的主觀性影響很大，并不都是客觀科學的，不能排除一些單位或管理者利用排名機會挾嫌報復員工。末位淘汰制導致的是員工的心理壓力巨大，整日惶惶不安，同事關系緊張，團隊勾心斗角，這樣不符合現代人本管理思想的制度是不可能為國人接受的，也是法律所堅決禁止的。

　　企業(yè)的發(fā)展靠的是與競爭對手的打拼，而不是內部的你死我活。追求一種寬松、合理、有效的激勵機制才有利于增強員工的歸屬感和忠誠度。故此，末位淘汰制應改為末位警醒制為好。
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