【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系 解除
【案情簡(jiǎn)介】
原告:楊華
被告:河南省第一火電建設(shè)公司
1999年底至2000年初,被告火電一公司根據(jù)河南省電力工業(yè)局的有關(guān)文件,制定了火電一公司改革方案,對(duì)符合條件的公司職工買斷工齡解除合同等相關(guān)問(wèn)題做出了具體規(guī)定,并將實(shí)施方案在公司內(nèi)部張貼廣泛進(jìn)行了宣傳。2000年4月6日,原告楊華按文件規(guī)定向被告申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一次性買斷工齡,同年4月20日被告批準(zhǔn)了原告的申請(qǐng),雙方簽訂了解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū),原告楊華按規(guī)定領(lǐng)取了30000元就業(yè)扶持金和補(bǔ)發(fā)安置費(fèi)6000元。另查原告楊華提供的平頂山市湛河區(qū)婦幼保健站出具的出生醫(yī)學(xué)證明及平頂山市第四人民醫(yī)院提供的收費(fèi)票據(jù)證明,楊華之子趙思童出生的間是2000年9月6日,而被告火電一公司批準(zhǔn)與原告楊華解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是2000年4月20日。申訴人楊華在被解除勞動(dòng)合同時(shí)正處在懷孕期間。楊華于2000年9月5日入院在平頂山市第四人民醫(yī)院生產(chǎn),2000年9月11日出院,共計(jì)醫(yī)療費(fèi)2363.06元。
【裁判要點(diǎn)】
本院認(rèn)為,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被告火電一公司與原告楊華解除勞動(dòng)合同時(shí),楊華正處于懷孕期內(nèi),雙方所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議因違反勞動(dòng)法的禁止性規(guī)定而無(wú)效。被告火電一公司應(yīng)恢復(fù)其與原告楊華的勞動(dòng)關(guān)系,并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫,?duì)原告楊華懷孕生產(chǎn)期間住院醫(yī)療費(fèi)用給予報(bào)銷。原告楊華在與被告火電一公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí),明知自己已懷孕而沒(méi)告知被告,才造成了現(xiàn)在的狀況,對(duì)此糾紛也有一定的過(guò)錯(cuò)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三項(xiàng)之規(guī)定,判決如下: 一、確認(rèn)原告楊華與被告河南省第一火電建設(shè)公司簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議無(wú)效。 二、被告河南省第一火電建設(shè)公司于本判決生效后三十日內(nèi)給原告楊華安排工作崗位。 三、原告楊華于判決生效后三十日內(nèi)返還給被告河南省第一火電建設(shè)公司已領(lǐng)取的就業(yè)扶持金30000元、安置費(fèi)6000元。 四、原告楊華在解除勞動(dòng)關(guān)系之后至恢復(fù)工作之前“三金”的補(bǔ)交,由社保部門(mén)核定比例標(biāo)準(zhǔn)后,雙方各自承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分。 五、被告河南省第一火電建設(shè)公司對(duì)原告楊華懷孕生產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)2363.06元給予報(bào)銷(醫(yī)療費(fèi)可以在扶持金、安置費(fèi)中沖抵)。
案件受理費(fèi)100元,雙方各負(fù)擔(dān)50元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
企業(yè)改制,對(duì)于沒(méi)有告知企業(yè)已懷孕的女職工,用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
【法理評(píng)析】
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。所以在本案中,被告因?yàn)槠髽I(yè)改制轉(zhuǎn)產(chǎn),所以與原告包括其他的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的,此時(shí)被告并沒(méi)有任何的違法行為。
同時(shí),我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做出了限制性規(guī)定,就在該發(fā)的四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以被告在原告懷孕期間解除了勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。但是容易引起爭(zhēng)議的事實(shí)就在于原告隱瞞了懷孕的事實(shí),所以被告不知情。那么這能否成為抗辯理由呢?很顯然,可以成為。但是并不因此就認(rèn)定被告解除原告的行為就合法,相對(duì)來(lái)說(shuō),只是減輕了被告的責(zé)任,因?yàn)樵嫘枰獙?duì)隱瞞情節(jié)承擔(dān)一定的責(zé)任。所以法院最后在裁判被告承擔(dān)補(bǔ)發(fā)原告的工資、及其他各種保險(xiǎn)上,允許免除被告一定責(zé)任。原告必須對(duì)隱瞞情節(jié)自擔(dān)責(zé)。
被告對(duì)原告的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除,主要原因并不是由原告造成的,而因企業(yè)改制而造成了,那就是用人單位的過(guò)錯(cuò)所在,但是又依據(jù)法律的禁止性規(guī)定,又不容民事主體違反,所以被告不能解除勞動(dòng)關(guān)系,即使解除也是無(wú)效行為。
【法條鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
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