下午4點，豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊副隊長孔先生出面協(xié)調(diào)此事。他要求銳旗公司主管周女士出示了北京300多名員工的勞動合同書，合同期限從2009年7月到2011年6月止，孔先生詢問為何沒有將其中一份合同給員工，周女士稱這些合同都交給了總部，她并不知情。

　　公司否認(rèn)裁員

丁家宜公司北京辦事處經(jīng)理周先生昨天表示，他們并沒有辭退員工，這些員工是自動離職。對于員工所述勞動合同與開除孕婦行為，周先生稱“純屬謠言，懷孕的員工隨時可以回來上班�！�

周先生說，2008年之前國家沒有硬性規(guī)定必須為員工上勞動保險，所以公司并無過錯。“希望員工可以通過法律途徑來解決。”

下午5點，豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊副隊長孔先生讓員工選出代表后將大家的訴求整理出書面材料，下周一到豐臺區(qū)勞動監(jiān)察大隊來投訴。

法律鏈接：

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。