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國際貿(mào)易  
工傷待遇及賠付標(biāo)準(zhǔn)
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2009/11/8 0:10:00

 

傷殘等級(jí)
工傷待遇
計(jì)算方法
一至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,待遇:
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
4、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
1、一次性傷殘補(bǔ)助金24個(gè)月;+2、傷殘津貼本人工資的90%
1、一次性傷殘補(bǔ)助金22個(gè)月;+2、傷殘津貼本人工資的85%
1、一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月;+2、傷殘津貼本人工資的80%
1、一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月;+2、傷殘津貼本人工資的75%
五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
 
河北省:五級(jí)至十級(jí)工傷職工,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位暫按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月,其中:五級(jí)44個(gè)月、六級(jí)38個(gè)月、七級(jí)26個(gè)月、八級(jí)20個(gè)月、九級(jí)14個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月,其中:五級(jí)22個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)10個(gè)月、八級(jí)8個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,按照全省上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算!    工傷職工距法定退休年齡不足五年的,終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付,距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
  工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系,符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。)
一、保留關(guān)系,安排工作的:一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月的本人工資;
二、保留關(guān)系,難以安排的:1、一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資;+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的70%;
三、解除或終止關(guān)系的:1、一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月的本人工資;+2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個(gè)月;+3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個(gè)月
一、保留關(guān)系,安排工作的:一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月的本人工資;
二、保留關(guān)系,難以安排的:1、一次性傷殘補(bǔ)助金為14個(gè)月的本人工資;+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的60%;
三、解除或終止關(guān)系的:1、一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月的本人工資;+2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的38個(gè)月;+3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的16個(gè)月
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8?jìng)(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
1、一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資;+2、終止或解除關(guān)系的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的26個(gè)月;+3、終止或解除關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的10個(gè)月。
同上:1、10個(gè)月;+2、20個(gè)月;+3、8個(gè)月。
同上:1、8個(gè)月;+2、14個(gè)月;+3、6個(gè)月。
 
同上:1、6個(gè)月;+2、8個(gè)月;+3、4個(gè)月。
 
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
 
(一)喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為48?jìng)(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
 
 
1、本人工資指工傷職工因工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%,按300%;低于60%,按60%計(jì)算。
2、設(shè)區(qū)市及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月(年)平均工資

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