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傷殘等級(jí) |
工傷待遇 |
計(jì)算方法 |
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一 |
一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，待遇： |
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
4、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) |
1、一次性傷殘補(bǔ)助金24個(gè)月；+2、傷殘津貼本人工資的90％ |
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二 |
1、一次性傷殘補(bǔ)助金22個(gè)月；+2、傷殘津貼本人工資的85％ |
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三 |
1、一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月；+2、傷殘津貼本人工資的80％ |
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四 |
1、一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月；+2、傷殘津貼本人工資的75％ |
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五 |
五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： |
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
河北省：五級(jí)至十級(jí)工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位暫按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月，其中：五級(jí)44個(gè)月、六級(jí)38個(gè)月、七級(jí)26個(gè)月、八級(jí)20個(gè)月、九級(jí)14個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月，其中：五級(jí)22個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)10個(gè)月、八級(jí)8個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照全省上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算�！ � 工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。） |
一、保留關(guān)系，安排工作的：一次性傷殘補(bǔ)助金１６個(gè)月的本人工資；
二、保留關(guān)系，難以安排的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金為１６個(gè)月的本人工資；+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的７０％；
三、解除或終止關(guān)系的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金１６個(gè)月的本人工資；+2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的44個(gè)月；+3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的22個(gè)月 |
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六 |
一、保留關(guān)系，安排工作的：一次性傷殘補(bǔ)助金１4個(gè)月的本人工資；
二、保留關(guān)系，難以安排的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金為１4個(gè)月的本人工資；+2、傷殘津貼每月發(fā)本人工資的60％；
三、解除或終止關(guān)系的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月的本人工資；+2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的38個(gè)月；+3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的16個(gè)月 |
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七 |
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： |
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)�(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 |
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資；+2、終止或解除關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的26個(gè)月；+3、終止或解除關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的10個(gè)月。 |
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八 |
同上：1、10個(gè)月；+2、20個(gè)月；+3、8個(gè)月。 |
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九 |
同上：1、8個(gè)月；+2、14個(gè)月；+3、6個(gè)月。
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十 |
同上：1、6個(gè)月；+2、8個(gè)月；+3、4個(gè)月。
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職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： |
（一）喪葬補(bǔ)助金：６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為４８?jìng)�(gè)月至６０個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
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備
注 |
1、本人工資指工傷職工因工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按300%；低于60%，按60%計(jì)算。
2、設(shè)區(qū)市及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月（年）平均工資 |
