案例   

    陳某是某汽車4S店修理工，勞動(dòng)合同到期后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

    一個(gè)月后，陳某得知，勞動(dòng)者在失業(yè)情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金，于是他到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申領(lǐng)失業(yè)金，勞動(dòng)部門告訴他，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要原單位為其出具終止勞動(dòng)合同的證明，辦理失業(yè)登記手續(xù)，同時(shí)需要用人單位按規(guī)定為陳某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    陳某找到這家汽車4S店，要求其出具終止勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但該單位一直拖延，沒有出具證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成陳某在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能辦理失業(yè)登記，無法申領(lǐng)失業(yè)金。陳某隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求用人單位賠償相關(guān)損失。

    案例評(píng)析

    勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但用人單位仍應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則履行好自身的附隨義務(wù)。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)法律法規(guī)中，對此也作了明文規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在規(guī)定的期限內(nèi)履行這一法定義務(wù)。

    用人單位如果不能按規(guī)定履行這一法定義務(wù)，其直接后果就是勞動(dòng)者無法辦理失業(yè)登記，無法領(lǐng)取失業(yè)金，從而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。同時(shí)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此在《勞動(dòng)合同法》中將用人單位的該義務(wù)作了明文規(guī)定，并限定了期限，變成了法定義務(wù)，用人單位必須遵守。并且《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

    據(jù)此，勞動(dòng)仲裁部門依法支持了勞動(dòng)者的維權(quán)主張，判令用人單位賠償陳某的損失。