職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí),可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中,是否合并計(jì)算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來(lái)進(jìn)行判斷。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟。根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟:
計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無(wú)論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本企業(yè)的工作年限;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的月平均工資;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于單個(gè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的代扣代繳個(gè)人所得稅的計(jì)算。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定,對(duì)于職工獲得的超過(guò)企業(yè)所在地上年職工平均工資3倍數(shù)額以上的部分,應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以北京所在地企業(yè)為例,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及的職工個(gè)人所得稅計(jì)算步驟為:
首先將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額換算成月應(yīng)納稅所得額。公式為,月應(yīng)納稅所得額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入-可稅前扣除金額(四項(xiàng)基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過(guò)12年)。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月應(yīng)交個(gè)人所得稅。公式為,月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額×工作年限(不超過(guò)12年),此數(shù)字是企業(yè)在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字,所以,企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除代扣代繳的個(gè)人所得稅后的余額。
