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| 未成年工遭遇工傷卻未繳納保險(xiǎn),如何維權(quán)？ |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2009/9/18 11:26:00 |
案例：
小王17歲，于今年6月到天津一制桶廠打工，12月26日在工作過程中右手拇指被軋斷，經(jīng)醫(yī)院檢查，其拇指兩節(jié)骨頭都被壓碎，無法作手術(shù)復(fù)原。如果依工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為6級(jí)。但老板在小王入院的名字上改為該廠一名入保人的名字，他實(shí)際并沒有為小王人保。這種情況下小王應(yīng)怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?還有，小王是17歲，屬于未成年工，法律上沒有規(guī)定未成年工的賠償辦法，是否適用童工的工傷賠償辦法? 如果小王要起訴該廠老板，他必須注意一些什么情況?他可以申請(qǐng)精神損害賠償嗎?他具體有哪些權(quán)利可以申請(qǐng)賠償?
律師說法：
小王這種情況應(yīng)該分三步走：一是趕緊取得有關(guān)證據(jù)，包括工資證明、受傷治療證明、其他員工的證明以及該廠給予各種費(fèi)用報(bào)銷的證明；二是依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行舉報(bào)，要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位的不法行為進(jìn)行查處；三是向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行查處后，自然也就查明了該老板讓小王治療是冒名頂替他人的真相，從而避免了你自己為舉證而陷入曠日持久的消耗戰(zhàn)中。當(dāng)然，你也可以在舉報(bào)用人單位不法行為的同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。有了工傷認(rèn)定結(jié)論后，小王才能獲得其他的工傷保險(xiǎn)待遇。
認(rèn)定工傷后，如果該廠老板未按有關(guān)規(guī)定為小王落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論還不服的話，方可提起民事訴訟。由于小王屬于工傷，因此根據(jù)最高人民法院的司法解釋，不適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定，也就無法要求獲得精神損害賠償。小王可以要求獲得賠償?shù)陌ㄡt(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、就醫(yī)路費(fèi)、誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果需要康復(fù)治療、需要配置輔助器具的，還可以要求支付康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi);另外如果治療期間需要生活護(hù)理的，還可以要求支付生活護(hù)理費(fèi)。
小王己年滿16周歲，根據(jù)我國的法律規(guī)定不能稱為童工(童工指年齡在16周歲以下) ，只能稱為未成年工，因此不適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》里有關(guān)童工傷亡賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第七章里針對(duì)未成年工也只是泛泛地規(guī)定了一些勞動(dòng)保護(hù)措施。
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