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仲裁委處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則

出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com 時間：2009/9/9 11:50:00

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則：
            　
�。ㄒ唬┲卣{(diào)解，及時處理
            　
　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當先行調(diào)解，促使當事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。
            　
�。ǘ┰诓榍迨聦嵉幕A(chǔ)上，依法處理
            　
　仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。
            　
�。ㄈ┊斒氯诉m用法律一律平等

　　作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
            　
　《勞動法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。

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