根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
            　
　（一）著重調解，及時處理
            　
　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協(xié)議。仲裁庭應根據(jù)協(xié)議內容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
            　
�。ǘ�）在查清事實的基礎上，依法處理
            　
 　仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎上，依照國家有關規(guī)定公正處理。
            　
　（三）當事人適用法律一律平等
           
　　作為勞動爭議當事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
            　
 　《勞動法》77條、78條規(guī)定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。