收銀員李小會在休病假三天后接到雇主通知，稱其已被解雇。近日，重慶市武隆縣人民法院開庭審理此案，判決雇主李金珠支付李小會休息日加班工資、經(jīng)濟(jì)補償賠償金、失業(yè)保險待遇損失等共計2.2萬余元。

  　　法院審理查明，2006年8月，原告李小會被李金珠聘請為收銀員，每月工資800元。2008年9月，原告因病請假后，被告李金珠單方解除了與原告的勞動關(guān)系。法院另查明，原告在被告李金珠處工作期間從未休過假；被告李金珠也未給原告繳納失業(yè)保險費。

  　　法院審理認(rèn)為，被告李金珠在與原告建立勞動關(guān)系后，既不為原告辦理失業(yè)保險登記，并在履行勞動合同期間安排原告休息日工作，又未安排補休，之后又違反勞動合同法的規(guī)定，解除與原告的勞動合同。原告請求被告李金珠支付休息日加班工資、經(jīng)濟(jì)補償賠償金、失業(yè)保險待遇損失賠償金的理由成立。（胡