不勝任工作 終止合同是否有補(bǔ)償

咨詢問題 ：我今年3月與一家通信公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方若不能勝任工作，甲方可提前30日通知乙方終止勞動合同�！惫ぷ饕欢螘r間后，公司果然發(fā)現(xiàn)我不能勝任自己的本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與我終止勞動合同的決定。請問,這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金?
專家解答：

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)�！�

　　青山區(qū)勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師孫新明認(rèn)為：《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確：“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！北景钢�，公司與你根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。

　　所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與你解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。