我妹是縣淀粉廠的一名職工，2002年8月下崗，11月生小孩后一直未上崗。下崗后，淀粉廠每月發(fā)給她生話(huà)費(fèi)200元。我妹向淀粉廠提出自己生育期間應(yīng)享受生育保險(xiǎn)待遇，要求廠里報(bào)銷(xiāo)生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。淀粉廠只報(bào)銷(xiāo)了有關(guān)費(fèi)用但對(duì)我妹領(lǐng)取生育期間工資的要求予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)，下崗女職工可否享受生育保險(xiǎn)待遇?
董方
董方同志：
女職工享受產(chǎn)假的待遇是對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一，是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)客。勞動(dòng)法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定：“女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付�！薄秶�(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過(guò)兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。”按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇都是一致的。淀粉廠在你妹生育期間不發(fā)給工資(生育津貼)是違反國(guó)家規(guī)定的。你妹可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求淀粉廠發(fā)給自已生育期間工資。
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