勞動(dòng)合同法實(shí)施前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

在實(shí)踐中存在勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施前入司，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位違法與勞動(dòng)者解除合同的情形，在此情形下計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》的生效日期即2008年1月1日為界分段計(jì)算。

　　第一階段：從勞動(dòng)者開始工作之日起至2007年12月31日止。勞動(dòng)者應(yīng)得的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)參照原勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》的規(guī)定，即工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。

　　第二階段：從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止。勞動(dòng)者應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。