校辦餐廳個人承包經(jīng)營職工工傷誰負責(zé)？

工傷保險待遇作為職工的一項基本勞動權(quán)益是以存在勞動關(guān)系為前提條件的。一名勞動者在同一時間內(nèi)只能和一個用人單位發(fā)生合法的勞動關(guān)系。因此，相對于勞動者，用人單位這一勞動關(guān)系的主體在同一時間內(nèi)是唯一的。就你的工傷待遇而言，首先應(yīng)當(dāng)明確你與之發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位，只有確定這一點，你才能依法主張和享有工傷保險待遇及其他勞動利益。

　　根據(jù)《勞動合同法》第94條規(guī)定：”個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“�！秳趧硬哭k公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體的復(fù)函》以及《勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負責(zé)人工傷待遇支付問題的復(fù)函》的文件精神，我們認為：該餐廳承包人如果是學(xué)校職工，則應(yīng)由學(xué)校負責(zé)為餐廳招聘工人，雖然你的實際工作地點是在餐廳，但也應(yīng)與學(xué)校簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。當(dāng)然，你在餐廳工作時發(fā)生的工傷也應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)。如果該承包人是社會人員，則招聘工人應(yīng)當(dāng)首先獲得當(dāng)?shù)貏趧有姓�管理部門的批準，取得合法用工權(quán)，再由承包人負責(zé)進行招聘，在此情況下，與你建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)是餐廳。那么，你的工傷保險待遇要看承包人與學(xué)校之間訂立的承包協(xié)議，如承包協(xié)議中對職工的工傷保險待遇問題有明確約定.則應(yīng)按照協(xié)議履行;如協(xié)議中沒有這方面的約定，則應(yīng)由餐廳承包人承擔(dān)。

　　需要特別指出的是，對于未經(jīng)勞動行政管理部門批準非法用工的,你可以先向勞動監(jiān)察機構(gòu)反映情況,由該機構(gòu)依據(jù)有關(guān)規(guī)定先對非法用工單位進行處罰,然后再由其承擔(dān)你的工傷保險待遇。學(xué)校非法用工的，由學(xué)校承擔(dān);承包人非法用工人，由承包人承擔(dān)，如果承包人確實無力承擔(dān)，則應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)。同時學(xué)校和承包人可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。