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| 石家莊法律在線咨詢:被公司違法辭退可獲多少補(bǔ)償 |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2009/6/18 16:20:00 |
所謂“違法辭退”是指，用人單位違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)不符合用人單位法定解除勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。
一、簽訂勞動(dòng)合同的
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入
2、賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照上條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意：支付了賠償金的，不再支付上條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、逾期付款賠償金：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而逾期不支付的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
4、代通知金：法律本無此概念的規(guī)定，意思是法律規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知，如用人單位要求員工立刻走人，那么就要向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資，以補(bǔ)償勞動(dòng)者未被提前通知的損失。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的
未簽訂勞動(dòng)合同的在以上基礎(chǔ)上增加雙倍工資一項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施（2008年1月1日）后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起第二個(gè)月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至簽訂勞動(dòng)合同之日，如果自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。這樣勞動(dòng)者最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。
在此需注意：1、勞動(dòng)合同法實(shí)施前就建立勞動(dòng)關(guān)系，一直未簽訂勞動(dòng)合同，起算時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)合同法實(shí)施后開始，也就是從2008年2月1日開始計(jì)算雙倍工資。2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付的雙倍工資的期限最多為11個(gè)月，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。成為無固定期限勞動(dòng)合同后便沒有雙倍工資的待遇了,成為無固定期限勞動(dòng)合同前的雙倍工資還是有的.
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