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經(jīng)濟(jì)犯罪 |
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| 石家莊律師在線談孕期\產(chǎn)期\哺乳期被無(wú)故辭退問(wèn)題 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2009/6/18 16:17:00 |
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
注：三期女職工有三十九條情況之一的，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。不是女職工在三期時(shí)，任何情況下用人單位都不可以解除勞動(dòng)合同。
法律只規(guī)定了用人單位不得無(wú)故辭退三期女職工，但未明確規(guī)定用人單位如果做出辭退決定怎么辦。
既然法律未作規(guī)定，那就是仁者見仁、智者見智的問(wèn)題，實(shí)踐中有兩種處理方式：
第一種，裁決用人單位按該職工工資標(biāo)準(zhǔn)一次性向女職工補(bǔ)償工資，補(bǔ)償期間為自解除勞動(dòng)合同之日起至女職工哺乳期結(jié)束止。然后再裁決用人單位再按勞動(dòng)合同法規(guī)定向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金等。
第二種，讓職工自己選擇，是繼續(xù)在原單位工作，還是解除勞動(dòng)合同。如果職工選擇不繼續(xù)在原單位工作的，視為用人單位提出解除勞動(dòng)合同，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，職工可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，還要賠償勞動(dòng)合同自用人單位單方提出解除至職工同意解除前職工工資。
我同意第二種處理方式，因?yàn)榧热挥萌藛挝辉谂毠と趦?nèi)無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，那解除勞動(dòng)合同的行為就是無(wú)效的，女職工仍然可以到原單位上班，仍然可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，而只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，那便可認(rèn)為勞動(dòng)者同意用人單位解除勞動(dòng)合同的主張，視為用人單位提出解除勞動(dòng)合同，女職工同意解除勞動(dòng)合同。女職工無(wú)權(quán)要求補(bǔ)足直至哺乳期的工資，只可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并賠償勞動(dòng)合同自用人單位單方提出解除至職工同意解除前職工工資。
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