企業(yè)要發(fā)展，就需要不斷注入新鮮血液，因此聘用人員已成為企業(yè)的日常事務(wù)，但由于操作不規(guī)范、程序不完善、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制不到位等因素影響，因聘用人員、解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的糾紛大量產(chǎn)生，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了人員、財(cái)產(chǎn)的損失和浪費(fèi)，分散了企業(yè)管理人員的大量精力，進(jìn)而影響了企業(yè)的收益。但其實(shí)，只要在一些先期環(huán)節(jié)注意幾個(gè)方面，很多糾紛都可以避免，即使發(fā)生，企業(yè)也可得到有利的解決。
一、聘用人員時(shí)的注意事項(xiàng)
（一）聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
（二）聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會(huì)及以后可能產(chǎn)生的糾紛。
（三）聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對可能發(fā)生的訴訟。
二、解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。
（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨�，�?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。
以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項(xiàng)的點(diǎn)滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個(gè)信息：依法行事、謹(jǐn)慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風(fēng)險(xiǎn)，就是為企業(yè)增益做貢獻(xiàn)。(何暉)
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