2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》至今已有1年多時(shí)間了，其對用人單位以及勞動(dòng)者都產(chǎn)生了重大影響。用人單位的短期用人成本與違法成本顯著提高，特別是用人自主權(quán)，工資自主權(quán)、自主管理權(quán)等受到嚴(yán)重限制。對于用人單位來講，《勞動(dòng)合同法》并非會(huì)給用人單位帶來災(zāi)難性的影響。但不可否認(rèn)的是，用人單位對于勞資關(guān)系的管理，更應(yīng)該具有藝術(shù)性，那種粗放型管理的模式應(yīng)不再出現(xiàn)。下面本人結(jié)合自身提供法律服務(wù)企業(yè)的一些經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，和大家分享，希望大家受用！
一，背景：
無可否認(rèn)，勞動(dòng)合同法實(shí)施的重心在于勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)，目標(biāo)在于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，原則在于促使勞資關(guān)系平衡，以到達(dá)長期用工的目的。
二、適用范圍：
中華人民共和國境內(nèi)（不包括港澳臺地區(qū)）。保姆，學(xué)生，農(nóng)民不適用。
三、入職管理
（一）企業(yè)知情權(quán)：
1，招聘：學(xué)歷，經(jīng)歷是否真實(shí)，如要求本科學(xué)歷職位，但應(yīng)聘者學(xué)歷造假；要求三年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者開假證明等。此行為可以構(gòu)成欺詐行為。 對策：可以在員工手冊里寫明相關(guān)事項(xiàng)，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
2，身體疾病方面，患職業(yè)病者若是被招聘入職后，根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)若是不能證明的話，會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 對策：可以在員工入職前進(jìn)行必要的身體檢查，對傷殘應(yīng)聘者謹(jǐn)慎對待（殘疾人保護(hù)法規(guī)定企業(yè)應(yīng)適當(dāng)吸納殘疾人就業(yè)，公司要考慮提供適當(dāng)崗位）。
3，招聘年齡16周歲以下的，可能遭受行政處罰，甚至刑事責(zé)任。 對策：對應(yīng)聘者身份證進(jìn)行實(shí)質(zhì)檢查，若還未身份證者，要求其提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的身份證明。
4，招聘未解除和其他企業(yè)的勞動(dòng)合同，在這種情況下，若是給其他企業(yè)照成損害，還要承擔(dān)承擔(dān)損害額70%的責(zé)任。 對策：要求應(yīng)聘者出具前任企業(yè)提供的離職證明書，若不能提供，要求應(yīng)聘者寫相關(guān)保證書。
5，競業(yè)限制義務(wù)，若是企業(yè)招聘了與前任企業(yè)約定競業(yè)限制義務(wù)的，可能遭到訴訟風(fēng)險(xiǎn)，或承擔(dān)賠償損失。 對策：調(diào)查前任公司，或者簽訂承諾書（下策）
6，招聘外國人和港澳臺同胞審查其是否有就業(yè)證。
7，將以上情形寫入《誠信承諾書》，讓入職者重新書寫并簽字。
（二）員工知情權(quán)：
1. 工作地點(diǎn)：
2 .工作職責(zé)：
3，事故情況
4、薪酬體制
5、其他應(yīng)該讓勞動(dòng)者知曉的事項(xiàng)。
四、勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)
(一）從一些企業(yè)常見的誤區(qū)談?wù)?/DIV>
誤區(qū)：1、不簽勞動(dòng)合同對企業(yè)有利。危害：可能到時(shí)要不交全部社保，發(fā)生工傷后有企業(yè)全部賠付，和支付雙倍工資，持續(xù)一年后不簽變成無固定期限合同。
2、試用期后簽訂合同。 危害：可能支付雙倍工資。
3，收取保證金或押金身份證等。危害：遭到行政部門500元--2000元 罰款
4，臨時(shí)工不簽。危害：同上。一些臨時(shí)工作在畢業(yè)時(shí)可以考慮勞務(wù)派遣公司來完成。
5、口頭合同。危害：同上，當(dāng)然，到時(shí)與員工發(fā)生糾紛，若是員工不能證明勞動(dòng)關(guān)系，對企業(yè)暫時(shí)有利。但是只要情況實(shí)屬經(jīng)過仲裁或法院認(rèn)同后將支付一筆不小的開支。
6單獨(dú)簽訂試用期合同，危害：可能構(gòu)成無固定期限合同。
以上誤區(qū)可以造成企業(yè)到時(shí)得不償失，建議企業(yè)相關(guān)部門重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同簽訂流程，實(shí)行用工責(zé)任制，即公司下文指定專門的部門對勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)責(zé)。嚴(yán)格排除企業(yè)單個(gè)部門以部門名義簽訂合同。到時(shí)候企業(yè)有罪受了，總之，實(shí)行管理權(quán)集中。
（二）條款設(shè)計(jì)：
1、合同中寫明職工基本情況（住址，身份證號碼），有利于企業(yè)和員工解除合同后通過住址能夠送達(dá)。要求員工住址改變后及時(shí)通知。可以這樣寫到“乙方保證提供的住址正確，可以即時(shí)收到各種文件。若乙方住址變更，應(yīng)該在變更后3日內(nèi)書面通知公司，否則，導(dǎo)致以后送達(dá)不能的后果由乙方自行承擔(dān)。”
2、期限：
固定期限：到期不續(xù)簽需支付補(bǔ)償金。
無固定期限：條件有在單位連續(xù)工作滿10年；國有企業(yè)工作10年，且離退休不滿10年的；連續(xù)2次簽訂勞動(dòng)合同，員工提出續(xù)簽的；員工入職后一年內(nèi)不簽合同的。
對策：對非全日制用工可以采取勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包。母子公司或者關(guān)聯(lián)公司輪流簽訂（注意：需勞動(dòng)者同意），期限屆滿前2月評估員工，全面考慮是否續(xù)簽。
成立后處理：“合同無期限崗位有期限’當(dāng)無固定期限勞動(dòng)合同成立后可以采取調(diào)崗措施；具體操作自己體會(huì)，但是應(yīng)該在企業(yè)規(guī)則制度中將調(diào)崗制度體現(xiàn)。
以完成一定工作為期限：待續(xù)（專題）。
3、內(nèi)容：化簡為繁。對企業(yè)中的每個(gè)崗位都制定嚴(yán)格的考評制度，對崗位技能，工作內(nèi)容知道詳細(xì)的參考對比文件。目的在于將來發(fā)生糾紛后可以以職工“不能勝任工作”為由予以解聘（只適用予試用期職工）。
4，休息休假：帶薪年休假：規(guī)則制定中應(yīng)予以明確，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。探親假由于法律沒有作強(qiáng)制性規(guī)定，所以企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況以企業(yè)福利的形式安排，當(dāng)然，也可以不安排。醫(yī)療期為不少于3個(gè)月（勞動(dòng)部規(guī)則有規(guī)定）。
5、工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同的一部分，94年勞動(dòng)法沒有作強(qiáng)行規(guī)定，但08年勞動(dòng)合同法將其納入必備條款，所以要慎重填寫。如是工作地點(diǎn)比較固定，不宜發(fā)生變動(dòng)的職工必要太擔(dān)心，若是工作地點(diǎn)變動(dòng)大的，需要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行模糊處理，如：在重慶江北觀音橋**寫字樓工作的，不要寫明，只寫重慶即可，以免變換工作地址后產(chǎn)生糾紛。
6、報(bào)酬：工資條款在合同中只能低，不能高。原因在于國家對職工工資采取根據(jù)社會(huì)發(fā)展水平逐年增加的政策，如是低壓當(dāng)初工資標(biāo)準(zhǔn)，可能以后產(chǎn)生糾葛。對策：采用工資兩分法：即固定工資和績效福利費(fèi)用。盡量少增加固定工資。
7服務(wù)期：條件：為勞動(dòng)者提供專向出資培訓(xùn)。不要顯失公平。期限從培訓(xùn)結(jié)束后計(jì)算。違約金不得高于培訓(xùn)費(fèi)用。
8，競業(yè)限制：前提商業(yè)秘密存在或適用公司高級技術(shù)人員和有保密義務(wù)的人員。可以約定限制范圍如相關(guān)行業(yè)，某個(gè)或幾個(gè)地域。注意:員工離職后按月支付或者和員工協(xié)商一次支付補(bǔ)償金。 限制對策：約定違約金，若是職工違法約定應(yīng)該支付相應(yīng)違約金，注意限制期限不超過2年。有不少企業(yè)在簽訂競業(yè)協(xié)議后，每月按與員工工資的一定比例支付支付此項(xiàng)補(bǔ)償金，離職之后不再支付。誤區(qū)！若是在員工離職后企業(yè)以此為由不再支付補(bǔ)償金，可能導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議無效。所以，一定要在員工離職后支付！支付方式企業(yè)自己把握！
9，違約責(zé)任：勞動(dòng)合同法首次明文規(guī)定企業(yè)不允許給勞動(dòng)者設(shè)定違約責(zé)任。但是，怎么樣才能有效的保護(hù)企業(yè)的利益，不讓企業(yè)職工隔三差五的就離職而影響企業(yè)的正常運(yùn)作呢？這里可以采取提供員工培訓(xùn)的方式或者先付出一部分成本給重要職務(wù)的員工歸屬感提供安家費(fèi)作為特殊福利的激勵(lì)措施。等員工在服務(wù)期限屆滿后在發(fā)放給員工，執(zhí)行的同時(shí)要求員工給企業(yè)打借條在未滿服務(wù)期時(shí)，企業(yè)可以以借條要求員工返還相應(yīng)比例金額的欠款。這樣就有效的將勞動(dòng)合同關(guān)系變更為一般的民事合同關(guān)系。避免了企業(yè)員工流動(dòng)大的弊端。
五、合同管理：（待續(xù)）
六、規(guī)則的制定技巧（待續(xù)）
七、有效的接觸員工和避免被企業(yè)解除。（待續(xù)）
以上內(nèi)容主要是針對給企業(yè)提供的法律服務(wù)事項(xiàng)，當(dāng)然，上班族也可以將里面的技巧地方記下，以免到時(shí)自己有應(yīng)對措施。
(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來，本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的，如對刊載內(nèi)容有異議，請聯(lián)系本站站長。本站文章標(biāo)有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉(zhuǎn)載時(shí)請務(wù)必注明出處和作者，否則將追究其法律責(zé)任。)
