一、用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的。

勞動合同法第83條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動者可以在仲裁或訴訟時進行請求.

二、用人單位逾期支付勞動行政部門責令其限期支付勞動者勞動報酬、加班費、或經濟補償?shù)惹闆r的。

勞動合同法第85條規(guī)定: 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3) 安排加班不支付加班費的；（4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的。

該條規(guī)定勞動者應當向勞動行政部門申請,由勞動行政部門責令用人單位支付

三、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

勞動合同法第87條規(guī)定：  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金我。該規(guī)定勞動者可以在仲裁或訴訟時請求。