用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況：

一、勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況：

1、  用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、  用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、  用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、  用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、  用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的；

6、  用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，致使合同無效的；

7、  用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使合同無效的；

8、  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者立即解除勞動合同的；

9、  用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者立即解除勞動合同的；

10、              法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。

 

二、用人單位提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況：

1、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動保同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前三十日或額外支付一個月工資后解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；

7、用人單位發(fā)生企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

9、勞動合同期滿，終止勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。