�。ㄒ唬┻^錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　

　　勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　

　　4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　

　　5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的；　

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的�！�

　�。ǘ�） 無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　

　　用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者均無過錯(cuò)情形下的解除，法律為保障勞動(dòng)者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)�！�

　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；　

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的；　

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；　

　　4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對(duì)被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

　�。ㄈ�） 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　

　　下列情形，勞動(dòng)者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　

　　1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中約定的條件的；　

　　2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　

　　3、用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的�！�