根據(jù)勞動合同法第五十條，合同解除或者終止時，用人單位有以下義務：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

同時，該法第八十九條還規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據(jù)此，如果勞動者因此而遭受損失的，可以申請勞動仲裁。