產(chǎn)假休完 工作沒了
公司被判支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
本報(bào)訊 （記者 劉曉燕 通訊員 范 靜）休完產(chǎn)假回公司復(fù)職，卻被解除了勞動關(guān)系。近日，北京市海淀區(qū)人民法院對這起勞動爭議糾紛作出一審判決，北京中瑞泰科技有限公司被判支付張女士解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8850元。
法院經(jīng)審理查明，2004年7月張女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日雙方簽訂勞動合同書，后續(xù)訂合同終止日期為2007年12月31日。雙方均認(rèn)可張女士于2007年8月即未到公司工作。張女士稱2007年8月因其懷孕雙方口頭協(xié)商一致為其辦理停薪留職，2008年6月9日到公司上班時(shí)，中瑞泰公司以不能再為其安排崗位為由，單方與其解除勞動關(guān)系。中瑞泰公司對此不認(rèn)可，稱根據(jù)勞動合同及員工手冊，張女士未到公司工作的行為已構(gòu)成自動離職，雙方勞動合同關(guān)系已于2007年8月自動解除。張女士稱公司提交的員工手冊制定于2007年1月，并非勞動合同中約定的附件。
經(jīng)查，中瑞泰公司為張女士上社會保險(xiǎn)至2008年5月，中瑞泰公司稱系工作失誤。張女士稱其月薪為2950元，中瑞泰公司稱張女士基本工資為1500元。庭審中，雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系。
張女士曾以要求中瑞泰公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金為由向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，仲裁委員會裁決駁回張女士的全部申訴請求。張女士不服裁決向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，2004年7月張女士到中瑞泰公司工作，并簽有勞動合同，雙方已建立勞動合同關(guān)系。張女士稱雙方口頭約定為其辦理停薪留職，并稱2008年6月9日公司單方解除勞動合同，但其未就上述事實(shí)提供證據(jù)證明，對其主張法院無法采信。中瑞泰公司稱張女士違反員工手冊規(guī)定，屬于自動離職行為，但其提交的員工手冊制定于雙方簽訂勞動合同之后，不能證明該份員工手冊即為勞動合同中約定的附件，因此，中瑞泰公司主張雙方勞動關(guān)系已自動解除的理由不足�，F(xiàn)雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系，法院視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動關(guān)系，中瑞泰公司應(yīng)向張女士支付2004年7月至2007年7月的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于具體數(shù)額，因中瑞泰公司未就張女士工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，故法院采信張女士主張，按月薪2950元予以核算。對于張女士要求中瑞泰公司支付賠償金的主張，不屬于法院審理范圍，對此不予支持。
當(dāng)事人說
原告：被單方解除勞動關(guān)系
被告：長期不上班構(gòu)成離職
本報(bào)記者 劉曉燕
本報(bào)通訊員 范 靜
原告訴稱：我于2004年7月就職于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次續(xù)簽勞動合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月間我懷孕，并于同年8月與中瑞泰公司協(xié)商一致停薪留職。中瑞泰公司一直為我上社會保險(xiǎn)至2008年5月。2008年6月9日，我產(chǎn)假結(jié)束，到中瑞泰公司復(fù)職時(shí)，中瑞泰公司因公司不能再為我安排職位為由，單方解除勞動關(guān)系�，F(xiàn)我不同意仲裁的結(jié)果故起訴至法院。請求法院判令中瑞泰公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11800元并支付因未按規(guī)定支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金11800元。
被告辯稱：原告自2007年7月27日起一直未到公司上班，也并未收到其任何書面通知。依照我公司與其的勞動合同約定，原告的行為已構(gòu)成自動離職。我公司自2007年8月起即不再與原告有勞動合同關(guān)系。因我公司工作人員的失誤，故一直給其上保險(xiǎn)。不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。不同意原告的訴訟請求。
新聞觀察
職業(yè)女性生育應(yīng)有維權(quán)意識
本報(bào)記者 劉曉燕 本報(bào)通訊員 沈丹丹
近年來，職場女性在邁出人生重要一步——升級為母親的同時(shí)，也出現(xiàn)了許多與單位間的紛擾。
海淀法院對近期審理的涉及女職工權(quán)益的案件進(jìn)行了整理分析，發(fā)出呼吁，職業(yè)女性享有的合法權(quán)益不容踐踏。
依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間
安女士是某公司的業(yè)務(wù)員，因?yàn)樯?008年初休產(chǎn)假90天，休假期間公司沒有向其支付工資。由于公司沒有為安女士繳納生育保險(xiǎn)，因此安女士因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷。安女士因此與公司發(fā)生糾紛。
女職工因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資和休假待遇與單位產(chǎn)生爭議是涉及女職工權(quán)益類案件中最為常見的一類。
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。
孕期報(bào)酬調(diào)整應(yīng)符合法律規(guī)定
楊女士是某軟件公司的職員，懷孕后公司對其績效考核工資核減了1000多元，理由是楊女士的績效考核成績不及格。為索要工資差額，楊女士與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。案件審理中法院查明，該軟件公司對楊女士的績效考核沒有合法依據(jù)，減少績效工資缺乏必要的事實(shí)基礎(chǔ)。
在特定工作崗位上的女職工在懷孕以后，可能會面臨一定困難，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，不能勝任原勞動的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門開具證明的情況下減輕勞動量或安排從事其他勞動。因此，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報(bào)酬。
海淀法院民一庭的法官告訴記者，有一點(diǎn)必須明確，即使是為照顧女職工進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況。如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐。
孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被任意解職
王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工，因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈沒有正常到崗工作，其所在公司便以王女士提出辭職為由與其解除了勞動關(guān)系，王女士因此與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。由于公司沒有舉證證明王女士提出辭職的事實(shí)，法院最終認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系依然存續(xù)。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系，勞動合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。
法官告訴記者，如果用人單位與員工協(xié)商一致或者勞動者辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動關(guān)系。不過在實(shí)際生活中，用人單位一般不會直接在孕產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)解聘女職工，雙方往往會因?yàn)樾菁�、工作崗位調(diào)整等原因產(chǎn)生糾紛，從而引發(fā)勞動關(guān)系的解除。
生育醫(yī)療費(fèi)依法應(yīng)報(bào)銷
王女士是某信息產(chǎn)業(yè)公司的會計(jì)，生育后因公司沒有為其報(bào)銷生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用雙方產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動仲裁委核算，公司應(yīng)當(dāng)為王女士報(bào)銷符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)近3000元。仲裁裁決作出后，公司對此表示認(rèn)可。
對于職業(yè)女性因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，用人單位必須予以報(bào)銷。
以北京為例，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)為與之形成勞動關(guān)系的具有本市常住戶口的職工繳納生育保險(xiǎn)。企業(yè)未按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定為女職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等，雙方發(fā)生爭議的，要按照勞動保障部門核算的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位向勞動者予以支付。
案外評點(diǎn)
善待職場女性權(quán)利
竹 雨 沈丹丹
金融危機(jī)突然襲來，有些職場女性為了保住飯碗，把生育問題提上議事日程。其實(shí)，對于職業(yè)女性的權(quán)益，法律作出了比較詳盡的規(guī)定。
生兒育女對每個(gè)人、每個(gè)家庭都是一件大事，同時(shí)也是大多數(shù)女性職業(yè)生涯中必然面臨的一個(gè)問題。站在社會和用人單位的角度，生命的繁衍也是社會勞動力的延續(xù)和發(fā)展，是生產(chǎn)生活得以維系的必要條件，因此無論是社會、單位、個(gè)人，都要正視這個(gè)問題，并妥善處理好生育前后的各種事項(xiàng)。
作為職業(yè)女性，首當(dāng)其沖應(yīng)關(guān)注自己的權(quán)益。
職業(yè)女性在與單位簽訂勞動合同時(shí)，要特別關(guān)注其中的女職工勞動保護(hù)條款，尤其是在結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期中的相關(guān)待遇。目前用人單位一般都清楚“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動合同”的法律規(guī)定，但是實(shí)踐中不乏一些用人單位假借其他理由，解除女職工的勞動合同。因此，女職工在簽訂合同時(shí)務(wù)必注意勞動合同、員工手冊、單位規(guī)章制度等材料中，對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的明確規(guī)定。
此外，職業(yè)女性還需注意勞動合同中的調(diào)崗降薪條款。有一些企業(yè)特別針對女職工在勞動合同中規(guī)定了調(diào)崗降薪條款，賦予了企業(yè)任意調(diào)崗降薪的權(quán)利，如果女職工進(jìn)入孕期，企業(yè)就根據(jù)勞動合同中的調(diào)崗降薪條款，對女職工任意調(diào)崗降薪，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。還有一些企業(yè)為取得調(diào)崗權(quán)與降薪權(quán)，雖與女職工口頭明確了工作崗位與薪水，但在勞動合同中對工作崗位與薪水不作出約定。為了將來有利于維權(quán)，職業(yè)女性應(yīng)在簽訂勞動合同時(shí)提出明確的崗位與薪酬要求。
勞動合同簽訂后，只要?jiǎng)趧雍贤臈l款不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，均應(yīng)視為有效。職業(yè)女性應(yīng)注意嚴(yán)格遵守勞動合同及規(guī)章制度的規(guī)定，不要因?yàn)樽约哼`反行為在先，而導(dǎo)致對自己不利的法律后果。
除了職業(yè)女性，用人單位也得善待女職工權(quán)益。用人單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)方面的法律、法規(guī)，規(guī)范單位考核管理制度，合理安排孕產(chǎn)期及哺乳期女職工的工作，不得為片面追求經(jīng)濟(jì)利益而損害女職工的合法權(quán)益。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及各地的女職工勞動保護(hù)辦法或條例中，對女職工在結(jié)婚、孕期、產(chǎn)期、哺乳期中享有特殊的保護(hù)及相關(guān)的福利待遇，都作出了詳細(xì)的規(guī)定。
規(guī)定重在落實(shí)和執(zhí)行。
從政府和社會的角度，應(yīng)該進(jìn)一步從社會保險(xiǎn)和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處，確保相關(guān)立法得到貫徹執(zhí)行。
新聞鏈接
女職工勞動爭議特點(diǎn)
馬 軍 王 晗
海淀法院在對女職工勞動爭議案件進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，涉及女職工勞動案件有以下特點(diǎn)：
一、女職工勞動案件所涉及行業(yè)廣泛。既有大學(xué)、科研單位、高技術(shù)企業(yè)的高素質(zhì)高學(xué)歷人員，也有多年在國企從事體力勞動的普通工作人員；既有具有一技之長在新興產(chǎn)業(yè)從事工作的人員，也有外地來京務(wù)工的打工妹。
二、女職工因自身素質(zhì)而導(dǎo)致自我保護(hù)能力不一。相對而言高素質(zhì)高學(xué)歷的女職工因自我保護(hù)意識和法律意識較強(qiáng)，故其在簽訂合同、履行合同以及訴訟過程中，均能依法維權(quán)，因此勝訴率較高，也易于調(diào)解。而學(xué)歷低的女性則法律意識淡薄，常常出現(xiàn)沒有提供有效證據(jù)、超過申訴時(shí)效等狀況，導(dǎo)致敗訴。
三、基于女性特殊生理特點(diǎn)而產(chǎn)生一定糾紛。因?yàn)閲曳梢?guī)定對女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期給予特殊勞動保護(hù)，而這種勞動保護(hù)常常與用人單位利益相沖突，故一些用人單位拒不為女職工報(bào)銷生育費(fèi)用，在孕期、哺乳期降低女職工收入，調(diào)整女職工工作職位，造成該類糾紛。
四、女職工勞動糾紛涉及爭議內(nèi)容廣泛。女職工勞動糾紛內(nèi)容廣泛，包括確認(rèn)勞動關(guān)系；解除勞動關(guān)系；簽訂勞動合同；確認(rèn)單位的開除等決定無效；業(yè)務(wù)銷售提成；工資及加班費(fèi)糾紛；給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受生育待遇、工傷待遇；轉(zhuǎn)移或賠償丟失檔案問題。
五、女性職工情緒激動，易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素�；谂缘那楦刑攸c(diǎn)，以及在諸如解除勞動關(guān)系導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響，受到與男性不平等待遇后的情緒波動等情況，訴訟中女職工更容易沖動，故而在審理中應(yīng)予以慎重處理。
法規(guī)鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
