劉赴為上海市外來從業(yè)人員，1996年劉赴進入某加熱設備公司任油漆工。2008年6月，劉與公司經理因是否為劉更換工作鞋的問題起了爭執(zhí)。同日，公司向劉赴發(fā)出書面通知稱，因劉赴在上班時間，不服從上級主管分配的工作，出言頂撞，惡言相向，嚴重違反勞動紀律，此行為違反《勞動法》及公司《職工管理條例》，公司決定予以除名。后經過嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決后，劉赴不服，訴至嘉定法院。

    庭審中被告辯稱，原告在被告要求其給一批貨物刷底漆的指示后，以鞋壞為理由拒絕工作，并口出穢言，引起員工圍觀。原告的行為嚴重違反了公司的勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同，被告經工會討論后，作出的除名決定是合法的。

    嘉定法院審理后認為，違紀是否嚴重，一般應當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部勞動規(guī)則關于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。原告與被告的經理因工作鞋的問題發(fā)生爭執(zhí)，該行為未達到嚴重違紀的程度，被告作出給予原告除名處分決定的理由并不充分，法院不予支持。

    最終，法院依法判決被告支付解除勞動合同關系賠償金、當月工資、加班費差額等共計3萬余元。（人物系化名）