工資不足最低標(biāo)準(zhǔn)訴請(qǐng)補(bǔ)發(fā)獲得支持

    近日，安徽省明光市人民法院宣判一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審判決用人單位明光中學(xué)給付職工華文獻(xiàn)工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)金4455.20元。

  　　2004年9月，原告華文獻(xiàn)到被告明光中學(xué)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調(diào)整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。后原告多次要求補(bǔ)齊工資、簽訂勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、辦理工傷保險(xiǎn)未果，遂向法院提起訴訟。

  　　另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為420元。

  　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告華文獻(xiàn)雖未與被告明光中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額1920元。被告未按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告2008年1月至5月期間雙倍工資。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納責(zé)任。但應(yīng)由單位繳納的部分，原告已經(jīng)自行繳納，被告應(yīng)將該部分付給原告。（卞廣慶）