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國(guó)際貿(mào)易  
不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2009/1/30 17:56:00

不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資
    案情介紹:
小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn),加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而,他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。
案例分析:
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格,新法實(shí)施后,勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加,那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是,實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為,只要目前還未簽合同,就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然,要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先,勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者,那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;其次,未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后,并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說,簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期,只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。那么本案中公司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了,不用支付雙倍工資。
 
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》,認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資,為了得到兩倍工資,故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意,法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的,則不適用于該條款。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。因此,如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同,則無(wú)權(quán)獲得兩倍工資,而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但前提是“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下,勞動(dòng)者仍不續(xù)約,則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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