林女士大學畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得生育,否則公司有權(quán)解除勞動合同。當時林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子,公司以其違反勞動合同為由將其辭退。
律師解析:該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,違反法律的規(guī)定無效,《勞動法》第18條也規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定,所以是無效的,對合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。
此外,有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚,這也是無效的條款。
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