其次，對拖欠工資單位提起勞動爭議仲裁，不得超過規(guī)定的期限�！秳趧臃ā返�82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定 的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結(jié)果在實踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護勞動者權益�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定，在存在勞動關系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制.勞動者被解除或者終止勞動合同，應該在1年內(nèi)提出申請仲裁。

　　第三，也可以持欠條直接向法院起訴。按照最高人民法院的司法解釋規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

　　第四，在訴訟中可以提出先予執(zhí)行申請。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”