首先,拖欠工資的勞動爭議解決方式。對此,《勞動法》第77條第1款規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”
其次,對拖欠工資單位提起勞動爭議仲裁,不得超過規(guī)定的期限!秳趧臃ā返82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。”現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定 的,勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結(jié)果在實踐中,發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護勞動者權益!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請,并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定,在存在勞動關系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制.勞動者被解除或者終止勞動合同,應該在1年內(nèi)提出申請仲裁。
第三,也可以持欠條直接向法院起訴。按照最高人民法院的司法解釋規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”
第四,在訴訟中可以提出先予執(zhí)行申請。《民事訴訟法》第97條規(guī)定:“人民法院對下列案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行:(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”
(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來,本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的,如對刊載內(nèi)容有異議,請聯(lián)系本站站長。本站文章標有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者,轉(zhuǎn)載時請務必注明出處和作者,否則將追究其法律責任。) |