勞務派遣出工傷,如何擔責 ?  

勞務派遣，即勞動力派遣，它是由派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，并接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工方式。
    勞務派遣涉及三方主體，即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。 《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣單位是勞動關系中的用人單位，應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務。同時還規(guī)定勞務派遣單位要與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第92條又規(guī)定，當被派遣勞動者的權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任，即勞動者可以同時向勞務派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔賠償責任。
    因此，勞務派遣單位和用工單位應該對被派遣勞動者的工傷賠償承擔連帶的賠償責任，同樣，在今年5月1日生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。即雙方相互承擔連帶責任。