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國(guó)際貿(mào)易  
上班期間斗毆致傷 法院認(rèn)定不屬工傷
作者:石家莊律師趙麗娜錄入   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2008/11/21 14:58:00

 原告江某在上班時(shí)間遇瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致脾破裂,申請(qǐng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷,后勞動(dòng)部門調(diào)查后作出了不認(rèn)定為工傷的決定,江某對(duì)此不服,近日,向無錫南長(zhǎng)法院提起行政訴訟。
  原告江某系無錫某冷軋帶鋼有限公司的職工,2006年12月2日,江某的同事王某在公司車間內(nèi),因瑣事與江某發(fā)生打斗。期間,王某持鐵棍擊打江某腰部,致江某受傷。經(jīng)診治,江某被診斷為外傷性脾破裂、右中指雙髖軟組織傷。江某在2007年11月,向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。后勞動(dòng)部門作出了《工傷認(rèn)定決定書》,不認(rèn)定江某為工傷。嗣后,江某向市政府申請(qǐng)行政復(fù)議,不久,市政府維持了勞動(dòng)部門的《工傷認(rèn)定決定書》。江某仍不服,向南長(zhǎng)法院提起行政訴訟,請(qǐng)求撤銷《工傷認(rèn)定決定書》。
  法庭在審理時(shí),江某訴稱,自己系鋼材開剪班的組長(zhǎng)。事發(fā)當(dāng)天,由于工作機(jī)器上包裝帶用盡,要求所屬組員王某一起去拉包裝帶,王某不服工作安排,雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),王某將原告打致脾臟破裂,其受傷系由于工作原因引起的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部門辯稱,經(jīng)過調(diào)查查實(shí):江某所受傷害系在單位與他人互相斗毆所致。在此次斗毆中江某亦有一定過錯(cuò)且有首先動(dòng)手的情節(jié)。即使工作中由于工作問題產(chǎn)生矛盾,當(dāng)事人也應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),而不該爭(zhēng)吵打架,由此江某受傷的嚴(yán)重后果是斗毆直接所致,與履行職責(zé)無關(guān)。帶有暴力性質(zhì)的斗毆行為是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,如果因此受傷都能夠認(rèn)定為工傷,等于鼓勵(lì)工作中采取偏激、不正當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚斫鉀Q問題。所以對(duì)江某不認(rèn)定為工傷的具體行政決定法院應(yīng)依法維持。
  經(jīng)過庭審,法院認(rèn)為,依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但本案中,江某與同事王某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)進(jìn)而發(fā)生打斗。發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的起因,雖然是為了工作時(shí)的瑣事,但此事完全可以通過合法的,正當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q。只有合法地履行工作職責(zé)受到暴力傷害,才能認(rèn)定為工傷。在工作場(chǎng)所實(shí)施帶有暴力性質(zhì)的打斗行為,損害用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,與正常履行工作職責(zé)有本質(zhì)區(qū)別。履行工作職責(zé),應(yīng)當(dāng)使用合法手段。從提供的證據(jù)資料看,經(jīng)書面審核及調(diào)查核實(shí),勞動(dòng)部門對(duì)江某所受傷害,作出不予認(rèn)定為工傷的決定,符合有關(guān)規(guī)定,法院予以支持。
  最終,南長(zhǎng)法院作出了維持勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定決定。
  法律鏈接
:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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