員工違反競業(yè)限制被判承擔違約責任

  　　11月10日，安徽省休寧縣人民法院審結一起員工跳槽引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案，一審判決徐某承擔違約金兩萬元。

  　　法院審理查明，徐某于2004年6月應聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，并在離職后仍負有保密義務，保密工作期限為自離職之日起計算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內，公司每年向其支付保密費200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。

  　　法院審理后認為，被告徐某在與原公司解除勞動合同后，即到與原公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)擔任職務，違反了保密合同的約定，是違約行為，應承擔違約責任，遂依法作出了前述判決。（程增來）